Flexibilité
Possibilité de travailler 100 % à distance ou de venir au bureau, à vous de choisir !
Possibilité de travailler 100 % à distance ou de venir au bureau, à vous de choisir !
Salaire compétitif + options d'achat d'actions
Assurance dentaire + santé privée
30 jours de congés payés (hors jours fériés).
Possibilité de travailler à l'étranger 4 mois par an.
Le meilleur équipement pour votre poste.
En tant que start-up en phase initiale, chaque individu dans l'entreprise a un large éventail de responsabilités. Contrairement aux grandes corporations, ou aux entreprises en phase de développement, chez Deblock, nous opérons encore à petite échelle. Cela nous permet d'avancer beaucoup plus rapidement et de lancer des produits plus vite que les autres. Cette flexibilité permet aux personnes dans l'entreprise de grandir très rapidement - si vous résolvez des problèmes et livrez rapidement, vous vous retrouverez à avoir un éventail de projets et de domaines sur lesquels travailler sans cesse croissant.
Notre processus de retour d'information est constant, vous n'aurez pas à attendre la fin du trimestre ou la fin de l'année pour grandir professionnellement.
De plus, nous veillons à ce que tous nos employés deviennent actionnaires de l'entreprise grâce à notre système de partage des actions pour les employés. Cela assure que :
Nous croyons que l'apprentissage devrait avoir lieu tous les jours. Que ce soit en naviguant en ligne, en lisant un livre, par essai & erreur, en discutant avec des collègues ou en suivant un cours formel - nous ne cessons jamais d'apprendre. Chez Deblock, nous sommes obsédés par l'utilisation des dernières technologies pour tout ce que nous faisons, et cela s'accompagne de beaucoup d'apprentissages sous différentes formes.
Nous sommes créatifs dans la manière dont nous apprenons de nouvelles choses et nous devenons presque obsédés par des sujets jusqu'à ce que nous devenions de véritables experts. En pratique, cela signifie que les gens vont partager des connaissances, lire, assister à des conférences et suivre des formations pour devenir maîtres dans un sujet. Nous soutenons chaque individu dans son parcours.
Nous avons des réunions d'entreprise hebdomadaires pour discuter ouvertement de notre progression par rapport à notre feuille de route d'entreprise, célébrer nos succès de la semaine ainsi que réfléchir à d'éventuels problèmes/défis auxquels nous avons été confrontés. Les équipes de produit et d'ingénierie ont tendance à présenter des démonstrations des derniers travaux qu'elles ont effectués.
Pendant ces réunions hebdomadaires, nous demandons également aux nouveaux arrivants de se présenter.
Étant donné que nous sommes une entreprise qui privilégie le travail à distance, nous avons des personnes basées dans différentes parties du monde : France, Royaume-Uni, Espagne et Pologne. Nous avons tendance à rassembler tout le monde à Londres pour un événement d'équipe au moins deux fois par an. Nous appelons cet événement LFG 🚀 - le but de ces rencontres est de faire connaissance, de discuter de la feuille de route de l'entreprise, de résoudre les problèmes auxquels nous pourrions être confrontés et de nous amuser un peu !