DBM Partners

Neuf mois de préparation, 1000 tasses de café, 77 pizzas et 40 weekends de réflexion n’auront pas été de trop afin de définir les valeurs fondatrices de DBM Partners et les moyens nécessaires pour créer un cabinet à l'image de nos trois fondateurs.

Résultat : un décollage dès la première année !

Une décennie plus tard et après plusieurs aménagements compte tenu de la croissance du cabinet, c'est désormais plus d'une quarantaine de collaborateurs qui prennent part à  l'aventure entre Paris, Bordeaux et Toulouse.

Mais ca, ce n'est que le début...

Victime de son succès, DBM Partners compte bien doubler ses effectifs pour répondre à la forte demande.

La mise en exergue des nouveaux risques , les contraintes liées à l'essor de l'IA et au contexte géopolitique, requièrent un renforcement considérable de l'ensemble de nos départements, et une note particulière pour la Sécurité Offensive.

Pour ce faire, nous constituons une équipe plus investie que jamais dans ces problématiques contemporaines.

120 consultants, c'est l'objectif fixé à terme. Le tout, en conservant bien évidemment le management horizontal propre à l'esprit DBM.

Dernier objectif, et pas des moindres, l'amélioration continue en terme de QVCT et d'engagements RSE. Des efforts palpables, illustrés par des métriques factuelles et l'obtention du label Lucie Progress (ISO 26 000).ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

La culture DBM Partners, c'est un esprit fun travaillant avec sérieux, le tout dans une ambiance chaleureuse.
S'il faut vraiment bosser jusqu'à 64 ans, autant rendre ça le plus agréable possible. 

L'idée c'est donc une carrière d’excellence, un package d’avantages ambitieux, et une qualité de vie au travail cuisinée aux petits oignons.

Au quotidien, l'esprit DBM apporte une importante liberté d'action aux collaborateurs et collaboratrices.

Ici, toutes les initiatives intrapreneuriales sont les bienvenues. On y favorise également  la synergie et la cohésion, de part la richesse de la vie interne et l'entraide permanente sur laquelle on peut compter.

Ici, on s'est engagé dès notre constitution à favoriser diversité et inclusion, élément principal de notre politique Human-centric. Derrière nos idéaux s'articulent des actions visibles et profitables à tous, au quotidien.

Notre équipe est force de propositions sur les thématiques RSE et QVCT.  Plus concrètement, elle est formée suivant l’ISO 26 000, et certifiée du label LUCIE Progress.

L'objectif ?

D'une part la conciliation du développement social et d'une croissance économique maitrisée. Et d'autre part,  l'élaboration de projets internes visant à limiter l’impact environnemental, tout en cherchant de manière continue à améliorer la qualité de vie au travail.