CyberCité

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Digitálne technológie, Digitálny marketing / Dátový marketing, Reklama

Clichy, Biot, Le Bourget-Du-Lac, Nantes, Paris, Pessac, Rennes, Villeurbanne

Engagements et RSE

Chez CyberCité, l’Humain est au cœur de nos priorités ! 💛

Cet état d’esprit nous pousse à améliorer notre bien-être et notre environnement. Pour nous, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un message fort que nous devons porter, mais aussi des actions concrètes à déployer au quotidien.

Nous souhaitons incarner depuis notre création, un modèle d’entreprise innovante et en avance sur son temps, autant que pérenne et responsable. Ainsi, l’écoute, le respect, la transparence et la bienveillance sont prioritaires, tant dans l’accompagnement de nos clients, que dans nos relations entre collaborateurs.trices.

Nos valeurs de liberté, de responsabilité, de transparence et de simplicité s’inscrivent d’ailleurs pleinement dans ce cadre de cette volonté de Responsabilité Sociale.

ACTIONS

Notre objectif ? Une meilleure synergie entre performance, diversité et développement durable, grâce à la mise en place d'actions concrètes :

🌍 Mesurer notre impact :

  • Favoriser des déplacements plus responsables et écologiques (visio, plus d’avion sur les courtes distances, prise en charge à 100% des frais de transports en commun et des indemnités kilométriques à vélo etc.)
  • Réduire les papiers et plastiques et favoriser les objets réutilisables (gourdes en inox, mugs...)
  • Privilégier les matériaux écoresponsables (sols en fibres naturelles, mobiliers en bois, peintures bio, ampoules basse consommation...)
  • Sensibiliser à l'économie d'énergie et à la pollution numérique (réduire les impressions papier, éteindre les appareils en veille à la fin de notre journée, nettoyer régulièrement nos boites mail, fermer nos onglets inutilisés etc.)

😀 Garantir de bonnes conditions de travail :

  • Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et personnelle (35h sur 4,5 jours, télétravail flexible)
  • Mise en place de chartes sur le télétravail et le droit à la déconnexion 
  • Proposer un cadre de vie agréable (espaces de travail et collaboratifs accueillants, console de jeux, jeux de société, afterworks, séminaire etc.)

Favoriser la diversité :

  • Donner une chance à chacun.e (notamment grâce à notre évènement annuel : le Challenge du Recrutement)
  • Interdire toute forme de discrimination et assurer l'égalité H/F

💭 Être ouvert.e au dialogue :

  • Entretiens individuels annuels
  • Réunions de services 
  • Management intermédiaire