Nous recherchons la nouvelle perle rare qui rejoindra nos équipes et accompagnera nos clients dans le déploiement et l’utilisation de la solution SuccessFactors !

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine en plein développement et rejoindre l’un des leaders de son marché ? Vous avez envie d’apprendre le métier du conseil SIRH et vous certifier sur la solution SAP SuccessFactors ?

Laissez-vous surprendre par l’aventure CLAP Partners !

Votre expérience

De 0 à 2 ans d’expérience Métier RH ou SIRH ou SI

 Activités principales

· Contribution au développement commercial (avant-vente, détection d’opportunité…)

· Phase de conception, analyse des processus métiers et accompagnement aux décisions en amont du projet

· Gestion de projets avec les différentes parties prenantes du projet

· Support client lors des ateliers fonctionnels

· Rédaction de scenarii de tests

· Support client lors des tests

· Formation aux utilisateurs

· Administration du SIRH

· Gestion des interfaces entre SuccessFactors et systèmes de Paie

· Accompagnement à la migration des données

· Accompagnement à la conduite du changement

· Accompagnement lors des déploiements pays

· Coordination des déploiements pays

· Participation au développement interne de Clap Partners en proposant ou participant à des projets d’amélioration continue ou à la création de nouvelles offres.

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous disposez d’une bonne connaissance des métiers RH.

Vous avez une expérience sur au moins des outils de gestion des RH

Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et une forte appétence pour les SI.

Vous êtes capables d’évoluer dans un environnement en anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver.

Vous êtes un vrai team-player et tu cherches à t’investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant.

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations.

1) Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.

2) Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.

3) Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.