Au sein de la Direction Actuariat & Risques, l’équipe tarification non-vie a pour mission de réaliser la tarification de l’ensemble des traités non-vie que CCR Re souhaite souscrire, pour toutes les zones géographiques et tous les types de traité. L’équipe tarification non-vie a également la mission de développer les modèles et outils de tarification ainsi que les connaissances sur les marchés assurantiels couverts par CCR Re.

Rattaché(e) au Responsable du Service actuariat tarification non-vie, vie et cat, dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée, vous serez le responsable de l’équipe tarification non-vie et encadrerez une équipe de 5 actuaires non-vie.

Le poste a une dimension technique forte. Il propose de nombreuses interactions en français et en anglais avec les souscripteurs, les courtiers et clients, ainsi que les autres actuaires risque d’entreprise et inventaire de la direction.

Vous serez responsable des missions suivantes :

• Le management d’une équipe de 5 actuaires non-vie ;

• Le pilotage de l’activité de tarification durant les campagnes de renouvellement et la revue des cotations ;

• La collaboration avec l’équipe commerciale en vue de comprendre et répondre aux besoins de nos clients ;

• Le développement de la connaissance des branches d’assurance et marchés que nous couvrons et projetons de couvrir ;

• Le développement des modèles et outils de la plateforme de tarification non-vie ;

• La participation à des études actuarielles en lien avec la souscription, le provisionnement, le risque d’entreprise.

• Master en actuariat, mathématiques appliquées ou école d’ingénieur.

• Vous justifiez d’une expérience de 6 à 10 ans en tant qu’actuaire tarification en réassurance non-vie acquise dans une compagnie d’assurance ou un cabinet de courtage de réassurance.

• Excellente connaissance des couvertures de réassurance et des techniques de tarifications non-vie.

• Compétences de modélisation pour plusieurs branches d’assurance non-vie.

• Compétences de développement informatiques : Python/R et librairies dédiées à l’actuariat, VBA-Excel, SQL.

• Compétence professionnelle complète en anglais ; la maîtrise d’une autre langue étrangère est un atout.

Un premier contact avec le manager pour déterminer l’expertise technique sera proposé, et si avis favorable, un rendez-vous avec la responsable recrutement RH sera planifié.
Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera adressée dans le meilleurs délais, après communication de cette bonne nouvelle !
Nous nous engageons à vous tenir informé de l’évolution de votre candidature.