Créée en 2020, BUAWEI compte à présent une quarantaine de personnes dynamiques, multiculturelles et conviviales. Rejoindre BUAWEI , c'est participer à l'évolution de la société et une opportunité de carrière stimulante.

Notre produit, POKAIOK (à prononcer "poka-yoké), est un assistant au contrôle qualité par vision, composé d'un équipement mobile et d'un logiciel utilisant l'Intelligence Artificielle. En repensant la relation Homme/Machine, POKAIOK aide les industries à tenir leur promesse de qualité.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de mission RH.

En tant que Chargé(e) de missions RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des Ressources Humaines, en assurant à la fois la rigueur administrative, le soutien aux collaborateurs et la mise en œuvre opérationnelle des projets RH au service de la stratégie de l’entreprise. 

Détails des missions : 

Gestion administrative du personnel : 

• Établir et suivre les contrats de travail, avenants et échéances. 

• Collecter et valider les variables de paie / superviser la paie. 

• Rédiger les courriers RH : périodes d’essai, attestations, déclarations réglementaires… 

• Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise. 

• Assurer le lien avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail, organismes de formation…). 

• Gérer les procédures disciplinaires, dossiers d’inaptitude, contentieux prud’homaux, ruptures de contrat… 

Conseil RH et accompagnement des équipes : 

• Conseiller sur tous les sujets RH : droit du travail, contrat, paie, développement professionnel, conditions de travail... 

• Recueillir les besoins et enjeux terrain, et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. 

• Contribuer à l’amélioration des pratiques RH : homogénéisation des procédures, appui à la communication RH, développement d’outils et de supports internes. 

Suivi des données RH et reporting : 

• Gérer les dossiers salariés dans les outils RH (entrées, avenants, absences, accidents…). 

• Analyser et suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, égalité professionnelle, accidents du travail, masse salariale… 

• Participer à la réalisation des bilans sociaux, rapports santé/sécurité/conditions de travail… 

• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données. 

Formation & développement des compétences : 

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et au plan de formation annuel. 

• Organiser et suivre administrativement les actions de formation. 

• Optimiser le budget formation en mobilisant les dispositifs existants (OPCO, CPF, alternance…). 

• Accompagner les campagnes d’entretien (annuels, professionnels…). 

• Participer à des projets RH liés à l'employabilité et à la montée en compétences des équipes. 

Recrutement, intégration & marque employeur :  

• Recueillir les besoins des équipes et rédiger des offres d’emploi claires et attractives. 

• Diffuser les annonces, trier les candidatures, conduire les entretiens (téléphoniques et physiques). 

• Coordonner le processus de recrutement avec les managers et suivre son avancement. 

• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. 

• Développer la marque employeur : partenariats avec des écoles, participation à des forums, jobdatings… 

• Gérer le recours à l’intérim (suivi des contrats, relevés d’heures, facturation…). 

Profil recherché : 

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social. 

• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en environnement PME. 

• Solide maîtrise du droit du travail et des obligations légales. 

• Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, rigueur et capacité d’analyse. 

• Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, du SIRH LUCCA et du logiciel de paie Silae.