Au sein d’une équipe dynamique à forte composante technique, vous mettrez en œuvre vos compétences en optimisation mathématique dans le cadre de nos différentes activités.

En particulier, vous serez amené(e) à :

• Spécifier des processus et approches basés sur l’optimisation et répondant à des problématiques métiers et industrielles
• Modéliser des programmes mathématiques
• Définir et implémenter des méthodes de résolution (heuristiques et/ou basées sur des solveurs)
• Intégrer des algorithmes de calcul au sein de solutions informatiques
• Développer des traitements connexes aux fonctionnalités calculatoires
• Industrialiser et maintenir des solutions opérationnelles d’aide à la décision

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un master et/ou d’un doctorat avec une spécialisation dans le domaine de l’optimisation ou de la recherche opérationnelle et avec au minimum 3 ans d’expérience (professionnelle ou thèse de doctorat), vous êtes le candidat idéal si :

• Vous maîtrisez des langages parmi Java, C++ et Python
• Vous êtes à l’aise avec les concepts et technologies mis en œuvre pour modéliser un problème d’optimisation mathématique
• Vous avez une bonne connaissance des algorithmes d’optimisation
• Vous êtes à l’aise dans l’utilisation et la configuration de solveurs d’optimisation
• Vous avez un goût et des aptitudes particulières dans la mise en œuvre informatique des algorithmes
• Les connaissances dans les domaines de l’énergie, en particulier des systèmes électriques, des transports et de la logistique sont valorisées
• Vous être motivé(e) par la gestion de projet et la responsabilité d’une équipe, d’un budget et de délais
• Vous êtes rigoureux(se), animé(e) d’un fort esprit d’équipe et êtes centré(e) sur les besoins du client
• Vous avez un niveau B2 en anglais minimum

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre avec une période d’essai de 4 mois.
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possibles ;
• Horaires de travail flexibles ;
• Des bureaux situés en plein centre de chaque ville dans lesquelles nous sommes implantées.

Processus de recrutement

• Etape 1 : un premier échange technique en visioconférence avec deux recruteurs (45 minutes x 2).
• Etape 2 : un second échange en visioconférence avec deux autres recruteurs, ainsi qu’un rapide échange de 15 minutes avec le Directeur Général d’Artelys (45 minutes x 2 + 15 minutes).
• Etape 3 : si vos entretiens ont été concluants, nous vous inviterons à vous rendre dans nos locaux, afin de vous faire une offre en présentiel et vous présenter l’environnement de travail.