Locaux
Parcours d'intégration
Désignation d'un buddy.
Rendez-vous avec le directeur général.
Déjeuner avec la présidente.
Formations spécifiques transmettant un socle commun de connaissances techniques, juridiques, économiques et de la vie de l'Arcep, pour une acculturation efficace.
Pot des nouveaux.
Congés
29 jours de congés annuels + 15 jours RTT.
Don de jours de congés : en cas de coup dur, un système solidaire de don de jours de congés permet aux agents qui le souhaitent de bénéficier, ou faire bénéficier leurs collègues, de jours cumulés.
Plan égalité/diversité
Logement
Possibilité (sous conditions) de bénéficier d'un logement meublé en foyer (pour les agents venant de province par exemple) ou d'un logement vide (en location).
Equilibre vie professionnelle et vie personnelle
Des perspectives d'évolution horizontales, verticales et aussi un accompagnement dans la préparation de concours ou d'examens afin de développer une carrière dans la fonction publique, par exemple.
Mobilités horizontales : en rejoignant une autre unité ; Mobilités verticales : en évoluant vers un poste d'expert.e ou de management (chef.fe d'unité).
Témoignage de nos anciens Arcépiens, qui ont fait une mobilité au sein du secteur public
« Au sein de l’Arcep, de manière générale, il y a un côté bienveillant et sympathique. Le cadre de travail est très sain, c’est une vraie chance à ne pas minimiser. La hiérarchie est très accessible ».
“L'Arcep accompagne ses agents pour qu'ils puissent développer une vraie carrière au sein de la fonction publique, et qui accompagne notamment des contractuels comme moi qui souhaitent passer des concours de la fonction publique pour devenir fonctionnaires.”
Thomas Cocher, Chef d'unité
Formation
Le développement des compétences par la formation est essentiel : tous les ans un plan de formation est élaboré. Il intègre les axes de formation pour l'année.
En complément, l'Arcep propose un accompagnement personnalisé, tant pour développer les compétences cœur de métier que les soft skills. Il est également possible, dans le cadre d'un projet professionnel futur, de pouvoir suivre une formation diplômante ou de préparer des concours.
L'objectif est de faire de chacun un acteur privilégié de son employabilité et de favoriser une posture apprenante, essentielle au regard de l'évolution rapide des compétences.
Team building directionnel par an
Rituels et évènements
Team building organisé une fois par an par chaque direction pour renforcer la cohésion d'équipe.
Déjeuners du hasard, organisés par l'unité RH, ils permettent (après inscription et tirage au sort) aux Arcépiennes et Arcépiens de déjeuner par groupe de 4 où ils le souhaitent.
L'Association Carpe Diem propose des activités conviviales (soirées jeux, concours photo, galette, apéro de la rentrée, repas de Noël...) mais aussi des activités sportives et culturelles.
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