Sharp DX (ex Apsia)

Tout a commencé par un constat effectué par Christophe et Olivier : il manquait en France des acteurs pouvant accompagner la digitalisation des ETI et des PME en forte croissance. Désireux de faire évoluer Apsia avec l’émergence des nouvelles technologies et du digital, ils décident en 2014 de changer le business model d’Apsia en pivotant d’un modèle de société de conseil vers celui d’une Cloud Company.

Un succès puisque 3 ans après ce changement d’axe stratégique, Apsia a doublé sa croissance et se positionne durablement en tant que Cloud Solution Provider Microsoft tout en renforçant son partenariat solide avec les autres acteurs incontournables du marché : SAP et Cegid.

Grâce à leur esprit entrepreneurial et une certaine addiction au challenge, ils ont réussi à faire d’Apsia un one-stop-shop digital, un tout en un multi-métiers et multi-solutions apportant la fluidité nécessaire à la collaboration optimale des services clés de l’entreprise.

Création de valeur En plus de l’implémentation de solutions Cloud, Apsia adresse des besoins spécifiques en développant de nouvelles fonctionnalités et même des apps métiers.

Stratégie Humaine Nous visons l’épanouissement professionnel en prenant en compte les besoins fondamentaux des apsiens. C’est une source de joie au travail et d’épanouissement personnel impactant directement la performance.

Orientation Client Nous visons la satisfaction du client à tous les niveaux de son organisation permettant ainsi une réelle appropriation de la transformation.

🙂 HappyAtWork
Le bien-être des collaborateurs est au cœur du modèle d’Apsia. Les aspirations de chacun sont rendues possibles par les cellules, un choix varié d’activités en interne : auprès des associations, des Opérations, pour contribuer à l'enablement, etc.
Tout au long de l’année, des évènements sont organisés pour contribuer à la cohésion de nos équipes : Connect, SkiBreak, etc.

Apsia est ainsi labellisé HappyAtWork depuis 2020.

👫 Apsia est une entreprise engagée en faveur de l'égalité Femme/Homme. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour offrir des opportunités égales à nos collaboratrices et collaborateurs, ainsi que pour promouvoir la diversité et l'inclusion en interne.

⛵ Onboarding
Grâce à une entrevue avec les directeurs à son arrivée, le nouveau talent comprend l’histoire et le chemin parcouru par Apsia, sa vision, tout comme ses valeurs fondamentales.
Un accompagnement personnalisé est prévu pour chaque nouvel arrivant durant sa première année au sein d’Apsia.

Responsables, engagés et solidaires Guidés par ces 3 piliers fondamentaux et par l’intermédiaire de projets concrets, nous nous engageons à être un acteur bénéfique pour le monde qui nous entoure.

Apsia a choisi de s’engager auprès des Apprentis d’Auteuil pour favoriser l’insertion professionnelle. Ce partenariat permet aux établissements scolaires de la fondation de bénéficier de l’expertise d’Apsia en transformation digitale.

Sport dans la Ville Ce partenariat vise à accompagner les jeunes issus de quartiers prioritaires sur le chemin de la réussite à travers différents challenges sportifs.

Global Compact Depuis 2011, Apsia adhère au Global Compact et s’engage ainsi à adopter une attitude socialement responsable.

Charte de la diversité Depuis 2013, Apsia s’est engagé à lutter contre les discriminations et à promouvoir la Diversité au sein de son entreprise.