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Jeune diplômée, Salma a rejoint Amazon Retail en février 2019, en tant que Brand Specialist pour son premier poste. Elle avait auparavant effectué une alternance dans le secteur de la grande consommation. Aujourd’hui, Salma accompagne les fournisseurs de moyenne et grande taille à mettre en place une stratégie d’expansion en Europe. Elle a effectué un programme de rotation interne, en passant de l’équipe « bricolage » à l’équipe « jeux et jouets ».

En parallèle, elle travaille sur deux projets internes à l’échelle européenne, pour améliorer le service rendu par les Brand Specialist. Appréciant travailler sur des projets à fort impact et apprendre tous les jours, elle a trouvé chez Amazon un environnement idéal.

Après avoir travaillé en Marketing dans la cosmétique, Julie a rejoint Amazon en septembre 2014, en tant que Vendor Manager. A ce titre, elle a été successivement en charge des relations fournisseurs pour des catégories de produits aussi variées que « jardin », « cuisine » ou encore « beauté ».

Aujourd’hui, elle manage une équipe de Brand Specialist en tant que Senior Team lead. Ainsi, elle accompagne son équipe au quotidien, en veillant à leur évolution et à leur épanouissement, tout en s’assurant des bons résultats des fournisseurs. Elle apprécie donc beaucoup l’environnement dynamique et bienveillant d’Amazon, où l’entraide règne.

Jeune diplômé, Sofiane a rejoint Amazon Retail en Juin 2019, en tant que Brand Specialist pour son premier poste. Il a effectué, lors de ses études, des stages à l’étranger en R&D dans le secteur de l’énergie ainsi qu’en start up. Il aime accompagner les marques sur Amazon, en les conseillant sur toutes les facettes du business (marketing, supply chain, promotion, etc.).

En tant qu’ingénieur, Sofiane s’est tourné vers Amazon car l’entreprise fonde toutes ses décisions stratégiques sur les données que lui fournit la DATA. Il aime, chez Amazon, être entouré de personnes soucieuses de son développement, qui l’aident à progresser au quotidien.

Maxime a effectué son stage de fin d’études chez Amazon. Après avoir travaillé dans le consulting en stratégie digitale, il a rejoint Amazon Retail en tant que Brand specialist en janvier 2019. Maxime travaille actuellement dans l’équipe « sport » et accompagne quotidiennement les équipementiers sportifs, en leur proposant les meilleures solutions pour optimiser leur business (sélection de leur produits, développement de leurs pages produits et accompagnement dans les évènements promotionnels.).

Il le dit lui-même : « Les jours se suivent et ne se ressemblent pas ! »

Chloé a travaillé dans une start up en e-commerce, avant de rejoindre en juillet 2018 Amazon Retail, en tant que Brand Specialist. Au quotidien, elle a pour objectif d’aider les fournisseurs à ajouter un maximum de sélections sur le site, afin de satisfaire au mieux les clients. Cette sélection est animée grâce à un plan promotionnel, préalablement négocié avec les marques. Il s’agit d’un rôle complet et très évolutif et c’est donc en pariant sur l’avenir que Chloé a rejoint Amazon.

Colombe a rejoint Amazon Marketplace en Janvier 2019 en tant que stagiaire cheffe de projet. Suite à cette expérience elle a décidé de prendre un rôle de New Account Manager toujours au sein de la même équipe. Au quotidien, Colombe aide les vendeurs tiers à construire leur stratégie sur la Marketplace. Ce qu’elle apprécie avant tout c’est de participer activement à leur croissance et d’avoir un fort impact grâce à ses actions.

En parallèle, elle travaille sur différents projets internes à Amazon. Colombe aime le fait de faire partie d’une entreprise avec des possibilités d’apprentissage et de développement infinies et variées.

Aujourd’hui en tant que Manager Marketplace dédiée aux professionnels (B2B), Gratiane encadre une équipe de 9 personnes composée d’Account managers et de Chefs de projets qui construisent l’avenir de la vente aux professionnels sur Amazon Business.

Gratiane a rejoint Amazon en Novembre 2016 et s’est développée en son sein en occupant différents postes et saisissant des opportunités de participer à des projets excitants comme celui de partir en Australie pour le lancement de la Marketplace dans ce pays.

Kenza a rejoint Amazon en Décembre 2019 et est en charge du recrutement des stagiaires et jeunes diplômés pour Amazon en France pour toute l’activité e-commerce, la régie publicitaire, la Finance ou encore Prime Video. Elle aide et accompagne au quotidien des étudiants avec des parcours divers pour qu’ils puissent démarrer leur carrière chez Amazon, et les coach tout au long du processus de recrutement afin qu’ils soient préparés au mieux aux entretiens. Ce qu’elle apprécie avant tout c’est d’être présente à leurs côtés tout au début de leur carrière chez Amazon et de les voir évoluer.

Claire a rejoint Amazon en Décembre 2014 dans les bureaux de Londres en Angleterre et a occupé 4 postes différents depuis. Claire a évolué pendant 4 ans au sein de l’équipe de Responsable de catégories dans le département d’Amazon Mode avant de changer de métier pour être manager d’une équipe commerciale dans le département Marketplace pendant 2 ans. Elle a bénéficié d’une relocalisation vers la France en Décembre 2020 et travaille désormais en tant que Responsable de catégories Senior dans le département Epicerie.

Après un parcours en marketing d’abord en grande consommation chez un lessivier puis dans une start-up d’objets connectés et un MBA à Berkeley, François-Xavier a rejoint Amazon en Octobre 2017 d’abord dans une cellule de stratégie pour Prime Video en Europe, puis au sein des équipes Retail France en tant que Responsable de Catégories. Aujourd’hui, il gère une équipe de Responsable de catégories pour la catégorie Meubles/Décoration et les accompagne dans le développement de cette catégorie et de ce portefeuille de fournisseurs, relativement nouveaux à l’échelle d’Amazon.

Alice a rejoint Amazon Retail en 2015 en tant que Brand specialist. Après une expérience de Responsable d'équipe, elle a finalement intégré l’équipe Marketplace en tant que Category Merchant manager. Ce poste lui offre l’opportunité de développer ses compétences analytiques sur les catégories « Media » ou « Beauté », de travailler au développement d’un projet tech mondial, mais aussi de lancer des projets tels que la Boutique des Producteurs et l’Accélérateur du Numérique visant à soutenir la digitalisation en France. Cette pluralité de sujets ainsi que la possibilité de changer de rôle et d’entité sont un vrai atout dans la construction de sa carrière chez Amazon.

Jeune diplômé, Nicolas a rejoint Amazon Business en Juillet 2020, en tant que Responsable de compte pour son premier poste. Il a effectué, lors de ses études, des stages dans le secteur de la grande consommation et des spiritueux. Il aime accompagner les entreprises sur Amazon Business, en les conseillant sur leur stratégie d’achats en ligne (Organisation, développement, fluidification des processus, etc.).

En 5 ans chez Amazon, Olivia a déjà occupé 3 postes et été promue deux fois. Elle démarre sa carrière en tant que Spécialiste de marque, où elle accompagne des fabricants de jeux et jouets dans leur stratégie e-commerce, puis devient Product Manager Senior, un poste clé où elle pilote les principaux indicateurs de la catégorie. Elle participe au lancement de Kids' Wish List, un projet déployé dans 5 pays d'Europe pour permettre aux enfants de créer leur liste de cadeaux préférés. Aujourd'hui, Olivia est responsable d'Amazon Future Engineer. Elle a lancé, en France, ce programme par lequel Amazon agit pour une meilleure égalité des chances dans l'accès aux métiers du numérique.

Présentation

Amazon est l'entreprise la plus orientée client au monde et est guidée par quatre principes :

  • l’obsession client plutôt que l’attention portée à la concurrence,
  • la passion pour l’invention,
  • l’engagement en faveur de l’excellence opérationnelle,
  • la réflexion à long terme.

Les commentaires en ligne, la commande en 1 clic, les recommandations personnalisées, les programmes Amazon Prime et « Expédié par Amazon », AWS, Kindle Direct Publishing, Kindle, les tablettes Fire, Fire TV, Amazon Echo et Alexa comptent parmi les produits et services initiés par Amazon.

Leurs collaborateurs sont animés et motivés par l'innovation dans les nouvelles technologies, la création de nouveaux produits et par le fait d'offrir aux clients des services qui leur facilitent la vie.

Ils sont ouverts à faire les choses différemment, à prendre des décisions rapidement et ils n'ont pas peur de l'échec. En résumé, Amazon a l'assise d'une grande entreprise et l'état d'esprit d'une “start-up”!

Ce qu'ils recherchent

Amazon recherche des étudiants et jeunes diplômés à l'esprit analytique et entrepreneurial qui souhaitent évoluer dans un environnement innovant. Chez Amazon vous aurez l'opportunité de contribuer dès le premier jour à des projets à fort impact et bénéficierez d’innombrables opportunités de carrière.

Bon à savoir

Amazon place le développement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie RH et encourage la mobilité interne. Il est fondamental que les employés puissent saisir des opportunités variées que ce soit en France ou à l’International pour grandir et s’épanouir pleinement selon leurs projets professionnels. Ainsi, les ponts se font très facilement entre différents rôles ou différents business.

Amazon est très attaché à ce que les collaborateurs aient un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle et ils vous permettront de gérer votre temps au mieux, de travailler à distance ou encore de suivre des cours de sport au sein des locaux. Les espaces sont conçus pour innover : brainstormer en jouant au ping-pong ou s’isoler dans un espace cosy pour se concentrer sur un projet.

Connaissez-vous les Leadership Principles d’Amazon ? Ils sont à la base de la culture d’Amazon et les employés s’y réfèrent tous les jours, que ce soit pour échanger des idées concernant de nouveaux projets ou pour décider de la meilleure approche pour résoudre un problème. Tous les candidats sont évalués en regard de ces principes dans le cadre de questions d’entretiens basés sur l’expérience. De nombreux conseils pour se préparer au processus de recrutement sont disponibles sur leur site.

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