ALOGIA Groupe

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  • Architektúra, Projektová a inžinierska kancelária, Služby domácej starostlivosti
  • Paris, Bordeaux
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ALOGIA Groupe
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  • Année de création

    2014
  • Collaborateurs

    30
  • Parité

    55%45%
  • Âge moyen

    37 ans
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Le vieillissement de la population est le défi sociétal majeur du XXIe siècle. La priorité n’est plus d’allonger la durée de vie mais d’améliorer la qualité de vie de nos anciens.

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Présentation

Expert du bien-vieillir à domicile depuis sa création en 2014, ALOGIA Groupe a le statut de société à mission, une première dans l’écosystème d’innovation de la Silver Économie. Notre raison d’être est d’innover pour allonger l’espérance de vie en bonne santé des seniors.

Notre groupe accompagne les pouvoirs publics et les professionnels à prendre en compte les enjeux du vieillissement et à bâtir des stratégies seniors génératrices d’impact social et économique.

Nous déployons notamment une offre exclusive avec le groupe EDF pour relier les enjeux de la transition démographique et de la transition énergétique.

Porteur d’une vision novatrice de la prévention et une légitimité scientifique, ALOGIA compte parmi ses associés Philippe Douste-Blazy, ancien ministre de la Santé.

Présidé par Alexandre Petit, notre groupe compte 350 collaborateurs, dont un réseau de 300 ergothérapeutes en France.

Ce qu'ils recherchent

ALOGIA Groupe recrute de manière régulière des commerciaux, des chargés de mission et de communication, des chefs de projet et des ergothérapeutes spécialisés dans l'adaptation du logement des personnes âgées.

Au-delà de l'expertise métier, ALOGIA recherche des profils aux qualités communes : grande autonomie et capacité de travail, seul comme en équipe, très bon niveau rédactionnel et de synthèse, sens de l’observation, d’analyse, et de la communication, réactivité, rigueur, dynamisme et curiosité, sens des relations humaines et sens de l’organisation.

Bon à savoir

ALOGIA c’est avant tout une équipe soudée, qui sait parfaitement allier travail et plaisir. C’est :

  • Des projets stimulants où chaque collaborateur a son rôle à jouer
  • Un environnement positif et bienveillant, où le partage et l’initiative tiennent une place primordiale
  • Une équipe soudée et dynamique : événements internes (teambuilding, afterworks …)

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