Dans le cadre du développement de nos activités et pour renforcer l’équipe ADP, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administratif / Administration du Personnel pour une mission d’externalisation pour l’un de nos clients, grand Groupe du CAC 40 (multi conventionnel).

Venez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante, dédiée à l’optimisation des processus de gestion des ressources humaines et à la fourniture de solutions sur mesure.

Vos missions consisteront à :

• Mener des actions au titre du rapprochement des indemnités journalières : Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, AT, temps partiel thérapeutique…), ouvrir les dossiers d’indemnisations auprès des organismes sociaux, suivre le bon déroulement des indemnisations, contacter les organismes de sécurité sociale et prévoyance, relancer si nécessaire, contrôles et corriger les écarts constatés…

• Réaliser les autres actes administratifs en lien avec les arrêts de travail (avenant au contrat de travail, mise en place des dossiers d’invalidité, courriers…)

• Être le contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions ou conseils et répondre aux sollicitations du client sur les dossiers nécessitant un appui opérationnel (analyses, états de situation)

Au-delà des missions ci-dessus, et selon votre expérience, vous pourriez notamment être amenés à :

• Participer à une réflexion globale pour optimiser les processus (recherche d’outil et/ou recherche d’efficience)

• Prendre part aux revues régulières de nos processus et modes opératoires,

• S’engager dans des missions ponctuelles

Votre profil :

• Vous êtes diplômé BAC + 2/3 ou plus, et vous avez une appétence pour les sujets (profil en reconversion accepté)

• Vous recherchez l’amélioration continue et contribuez au travail d’équipe

• Vous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et orale.

• Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques (SIRH notamment) et maîtrisez le pack Office

Poste en CDI à pouvoir dès que possible. Basé à Lorient

Premier entretien RH

Deuxième entretien opérationnel avec un Manager