2PACE recrute pour WOLD – Groupe EDG

Dans le cadre du développement du Groupe EDG, 2PACE accompagne aujourd’hui WOLD dans ses recrutements.

À propos de WOLD

Cabinet de conseil en innovation digitale, WOLD accompagne les plus grands acteurs en France dans les secteurs du luxe, du e-commerce, du retail, de l’énergie et des médias.

Spécialisé en Product Management, Product Marketing, Tech & Data, WOLD intervient sur toute la chaîne de valeur produit : de la conception à la mise sur le marché, en passant par le développement de solutions digitales à fort impact.

En chiffres

• +150 talents en mission

• +40 % de croissance annuelle

• Membre de European Digital Group (EDG), qui fédère les meilleurs experts de l’accélération digitale en Europe

Valeurs

Audace. Excellence. Entraide.
Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite.

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoindre WOLD, c’est intégrer un environnement exigeant et innovant, au cœur des enjeux digitaux des grandes entreprises, tout en évoluant au sein de l’écosystème du Groupe EDG.

Tes missions :

Le poste s’articule autour de 3 grands volets :

Talent Acquisition – Recruter les futurs piliers de WOLD

• Identifier, attirer et recruter les talents qui feront grandir WOLD

• Piloter tout ou partie du process de recrutement : sourcing, 1ers entretiens,

closing

• Évaluer un potentiel, une énergie, une ambition

• Participer à construire une expérience candidat exigeante, fluide et

authentiquement humaine

• Être un ambassadeur (ou ambassadrice) de WOLD : tu incarnes nos valeurs et

notre niveau d’exigence

Community Building – Fédérer & animer la communauté WOLD

• Entretenir une relation continue avec les talents identifiés

• Participer à la construction d’une communauté de profils premium issus du

digital et de la tech

• Travailler main dans la main avec les Business Developers pour connecter nos

talents et les projets de nos clients

• Transformer chaque échange en opportunité de créer de la valeur à long terme

Excellence opérationnelle – Faire grandir WOLD

• Contribuer à l’amélioration continue du process de recrutement et des outils

internes

• Suivre les indicateurs clés : pipeline, taux de transformation, qualité des

recrutements

• Apporter des idées, challenger les méthodes, pousser le niveau d’exigence

• Participer aux projets transverses (communication, marque employeur,

événements, contenus…)

1er échange téléphonique : RH

Visio : avec l’équipe opérationnelle

Entretien CEO