Vyhodili vás? Ako to priznať na pohovore do novej práce?

Vyhodili vás? Ako to priznať na pohovore do novej práce?

Vyhodili vás. To nutne neznamená, že ste neschopní. Keď sa budete hlásiť do novej práce, pohovor je ideálny čas, keď sa môžete sami zdôveriť s tým, že vás prepustili, a to spôsobom, ktorý sami zvolíte. Ako však túto citlivú tému počas pohovorus novým zamestnávateľom načať? V tomto článku vám ponúkneme pár rád a odporúčaní.

Centrálny štatistický úrad Veľkej Británie odhadol), že aspoň 190 942 ľudí, ktorí zmenili prácu vo do apríla 2019, tak museli urobiť pre prepustenie alebo znižovanie stavov. To znamená, že nie ste sami.
Podľa štatistiky z roku 2018, ktorej sa zúčastnilo 1446 „vyhodených“ britských zamestnancov, medzi najčastejšie dôvody prepúšťania patrí neschopnosť spĺňať pracovné ciele, aktivity nesúvisiace s prácou počas pracovnej doby, socializácia počas pracovnej doby, neskoré príchody a dlhodobá práceneschopnosť zo zdravotných dôvodov. Či už vás prepustili z týchto dôvodov, alebo nie, vôbec by ste nemali mať problém s návratom do pracovného nasadenia. Tu je niekoľko rád, ako zvládnuť otázky ohľadom vašej výpovede počas pohovoru do novej práce.

1. Hovorte pravdu

Mnohí ľudia sa snažia výpoveď odbiť pár slovami, najmä ak ich z práce vyhodili pre nedostatočnú pracovnú morálku alebo nevhodné správanie. Aj keď to môže byť lákavé, je vždy lepšie hovoriť pravdu o okolnostiach, pre ktoré ste prišli o svoje predošlé zamestnanie.

Pravdou je, že vaše prepustenie vám pravdepodobne nebude hrať do kariet pri niektorých pohovoroch a možno preto aj prídete o pracovnú príležitosť. Ak sa však váš nový zamestnávateľ dozvie o vašej výpovedi až potom, čo vás zamestná, môže sa rozhodnúť, že vás prepustí vzhľadom na vašu nečestnosť.

Niektoré firmy sú malé a je veľmi pravdepodobné, že náborový pracovník sa môže dozvedieť pravdu od niekoho z vášho predošlého zamestnania. Nikto nechce mať povesť klamára a ak vás prepustia dva razy v rovnakom odvetví, vaša situácia sa zrejme dvojnásobne zhorší. Stále platí staré porekadlo, že lož má krátke nohy.

2. Úloha odporúčaní

Je bežnou praxou, že po pohovore si náborový pracovník vyžiada odporúčanie od vášho predošlého zamestnávateľa. Ak vás prepustili, uvedomte si, že váš predošlý zamestnávateľ nemá zo zákona povinnosť napísať vám odporúčanie, čo môže na HR oddelení pôsobiť ako varovný signál. Preto aj keď sa na pohovore nepýtajú na dôvody, prečo ste zo svojho posledného zamestnania odišli, musíte byť pripravení na to, že o tom začnete rozprávať sami.

Ak váš predchádzajúci zamestnávateľ súhlasí s poskytnutím referencií, musia byť pravdivé a férové. Väčšina zamestnávateľov ani neposkytuje explicitne negatívne hodnotenie. Ak sa však vážne obávate, že dostanete negatívne referencie, môžete požiadať o „základné odporúčanie“, ktoré poskytuje informácie o vašej pracovnej pozícii, plate a dobe zamestnania. Mnohé spoločnosti túto službu poskytujú, ale náboroví pracovníci preferujú kandidátov, ktorí prídu so žiarivými odporúčaniami. Ak také nemôžete poskytnúť, je dôležité, aby ste to objasnili počas pohovoru.

V neposlednom rade väčšina náborových pracovníkov vyžaduje dve odporúčania. Môžete poskytnúť referencie od iného predošlého zamestnávateľa, s ktorým ste v minulosti mali dobré profesionálne skúsenosti.

3. Nikdy neohovárajte svoju bývalú firmu

Môžete stále veriť, že vaše prepustenie bolo nespravodlivé, prípadne sa môže stať, že sa s bývalým zamestnávateľom súdite. Spomeňme napríklad proces o nespravodlivom prepustení zdravotnej sestry z Veľkej Británie, ktorá bola „nelegálne diskriminovaná pre svoj hendikep“ potom, čo si vzala voľno pre dlhodobý stres.

Ak ste stále v procese súdenia sa, musíte si dávať obzvlášť pozor na to, aby ste neoznačili svoje prepustenie za „nespravodlivé“, najmä preto, ak by náhodou súd rozhodol vo váš neprospech. Stojí za to overiť si u svojej bývalej firmy zásady ochrany osobných údajov, aby ste vedeli, aké informácie môžete vôbec poskytnúť.

Bez ohľadu na všetky tieto skutočnosti, nikdy nie je vhodné sťažovať sa pred náborovým pracovníkom. Počúvať, ako nástojčivo tvrdíte, že ste obeťou okolností, nespoľahlivých kolegov alebo podlého bývalého manažéra, môže len pokaziť dojem, ktorý si o vás utvárajú.

4. Udržujte si neutrálny jazyk

Vyhýbajte sa používaniu osobných zámen, ktoré môžu spôsobiť, že vaša verzia udalostí bude pôsobiť emocionálne, zatrpknuto alebo nenávistne. Možno váš posledný zamestnávateľ ukončil vašu pracovnú zmluvu, možno sa rozhodol ju neobnoviť. Možno ste sa stali obeťou znižovania drahých a nadbytočných pracovných pozícií. Jasne uveďte, prečo ste dostali výpoveď, a ak použijete neutrálny jazyk, ktorým neodsudzujete, budete znieť rozumne a vyrovnane.

5. Pamätajte, nevyhodili vás, ale prepustili

Snažte sa vyhýbať negatívnym slovesám ako „vyhodiť“ alebo „odmietnuť“, keďže môžu u nového zamestnávateľa vyvolať pochybnosti. Neriskujte, že vyzniete negatívne. Skúste napríklad povedať: „Rozhodli sa ukončiť našu spoluprácu,“ alebo „Moje služby už neboli požadované za potrebné.“ Keď nájdete vetu, ktorá sa vám vyslovuje najprirodzenejšie a pomôže vám vyhnúť sa pocitom nervozity, používajte ju ako svoj záchytný bod. Počas každého pohovoru musíte dať najavo, že veríte svojim vlastným schopnostiam. Neponižujte sa, lebo sa tak ponížite aj v očiach svojho potenciálneho zamestnávateľa.

6. Buďte objektívni

Nových zamestnávateľov v skutočnosti príliš nezaujíma, čo sa stalo vo vašom predošlom zamestnaní. Chcú vedieť, či ste schopní robiť prácu, na ktorú ste sa prihlásili. Buďte objektívni v tom, čo sa stalo v minulosti a ako vám pomohla táto skúsenosť rozvinúť sa. To im umožní dôverovať vašim schopnostiam plniť si pracovné povinnosti. Rovnako vám to pomôže posunúť sa a nezaseknúť sa na situácii, ktorá sa nepodarila.

7. Precvičujte si svoje vysvetľovanie

Tak ako sa pripravujete na akúkoľvek inú otázku, ktorú môžete na pohovore dostať, pripravte sa aj na rozhovor o svojej výpovedi. Vopred si nacvičte odpoveď na to, čo sa stalo. Je dôležité, aby vaše vysvetlenie načrtlo:

  • Prečo vás prepustili.

  • Čo vám táto skúsenosť dala.

  • Použite príklad, ktorý ilustruje, prečo ste teraz na tom lepšie, a dokážte, že svoju prácu zvládnete.

Sústreďte sa na to, čo ste sa zo svojej skúsenosti naučili. Ukážte novému zamestnávateľovi, ako ste sa zmenili, a vysvetlite mu, prečo to v tomto prípade bude iné. To je kľúčom k tomu, aby ste si vybudovali u nového zamestnávateľa dôveru.

Ak sa stále otázky o výpovedi bojíte, pamätajte, že to, že vás prepustili, neznamená koniec vašej kariéry. Stáva sa to aj tým najlepším a náboroví pracovníci o tom väčšinou vedia najviac. Rozsiahly zoznam úspešných ľudí, ktorých vyhodili z ich prvých zamestnaní, je plný mien ako Steve Jobs alebo Oprah Winfrey. Walta Disneyho vraj vyhodili z pozície karikaturistu v novinách Kansas City Star, pretože „mu chýbala predstavivosť a nemal žiadne dobré nápady“. To znamená, že ste rozhodne v dobrej spoločnosti.

Zdroj: WTTJ

Preklad: Dorota Bachratá

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, prihláste sa na odber noviniek a nechajte si posielať naše články každý týždeň.

Harrison Kelly

Harrison Kelly is a British writer, producer, filmaker, and - ever since moving to Paris - a reluctant Francophile.

  • Pridať medzi obľúbené
  • Zdieľať na Twitteri
  • Zdieľať na Facebooku
  • Zdieľať na LinkedIn

Príprava na pracovný pohovor

Táto kolekcia vás prevedie prípravou na pohovor – od neverbálnej komunikácie cez jazykový test až po tipy, ako pri pohovore urobiť dojem na budúcich …

Sledujte nás!

Získajte užitočné rady a informácie o spoločnostiach, ktoré hľadajú zamestnancov, každý týždeň priamo do vášho inboxu.

Z odberu sa môžete kedykoľvek odhlásiť. Sľubujeme, že vás nebudeme otravovať. Viac o našich zásadách ochrany osobných údajov sa môžete dozvedieť tu

A na našich sociálnych sieťach: