Smartway

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Leurs valeurs

  • Ambition

Ambition

Autonomie

Bienveillance

Nobullshit

Une vision, des valeurs fondamentales

Smartway est l'idée de deux frères, Paul-Adrien, Christophe et leur ami d'enfance, Nicolas, de regrouper autour d'eux des femmes et des hommes au service de la lutte antigaspi et d'œuvrer pour sauver des tonnes de produits savoureux. La culture Smartway nous permet d'atteindre nos plus beaux objectifs : construire, ensemble, un quotidien sans gaspillage et que les enjeux environnementaux d'aujourd'hui ne soient plus ceux de demain !

Nous accordons une importance très forte au fait de travailler avec des gens qui pourront s’intégrer facilement dans la culture de l’entreprise (appelé chez nous la "culture fit"). Ainsi, les personnes dont les profils mettent en valeur un sens de l'autonomie, une forte appétence pour le travail en équipe, l'ambition, la bienveillance, la transparence et l'honnêteté… sont très largement favorisés. Les "soft skills" sont aussi importantes que les compétences et l'expertise.

Difficile de passer à côté des valeurs fondamentales de Smartway : elles font partie de l’ADN même de la société :

  • Impossible n'est pas Smartway : Se challenger pour obtenir le meilleur de nous-même ! Smartway c’est une équipe qui croit que le travail est source d'accomplissement et qui voit grand ! Parce qu’en réalisant des projets ambitieux, on se réalise aussi soi-même. Nous faisons de la place aux idées et aux propositions qui émanent des collaboratrices et collaborateurs en laissant libre cours à leur créativité. Nous ne sommes pas simplement concernés, mais totalement impliqués dans la réussite de l’entreprise en donnant le meilleur de nous-mêmes dans chacune de nos actions.
  • Agir en confiance : Smartway accorde toute sa confiance aux équipes qui agissent en bonne intelligence pour l'intérêt collectif et celui de l'entreprise. Chacun est responsable de ses projets. Les personnes recrutées ont la capacité de développer une expertise (grandir) ou de former les autres (faire grandir).

  • Tous dans le même bateau, pas d'Homme à la mer chez Smartway : Chez Smartway, le collectif prime sur l’individuel. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs sont aussi importants les un(e)s que les autres. La bienveillance est de mise : les collaboratrices/teurs sont à l'écoute, disponibles, se mettent naturellement au service des autres et travaillent main dans la main en réels partenaires. La vision de Smartway : seul(e) on va peut-être plus vite, mais ensemble on va plus loin ! L’efficacité collective a aussi besoin de carburant pour fonctionner, c'est pourquoi Smartway organise des moments privilégiés pour célébrer les petites victoires et grandes réussites !

  • Dire ce qui a de l'importance avec honnêteté : Nous mettons un point d'honneur à la transparence des informations. Pas de secret pour nous ! Nous partageons les chiffres, nous discutons des problématiques, des process et de tous les sujets nécessaires à la prise des meilleures décisions pour le collectif. Et il faut aussi apprendre pour connaître, connaître pour comprendre, comprendre pour juger.

Smartway, une entreprise agile et flexible

  • La flexibilité du travail

    Chez Smartway, nous avons adopté le 100% télétravail pour ceux qui le souhaitent, dans le but de concilier vie perso et vie pro.

    Afin d'harmoniser les pratiques et asseoir ce mode de travail dans la durée, nous avons signé un accord télétravail en 2020. L'indépendance, le gain de temps (surtout en évitant les transports), la hausse de la qualité de vie des collaboratrices/teurs, autant d'arguments qui nous ont poussé à passer le cap ! Que les collaboratrices/teurs soient à plein temps ou seulement d’un ou deux jours par semaine en télétravail, la communication est essentielle pour le bon fonctionnement de l'activité. Ils ont donc des moyens digitaux pour rester en contact de manière instantanée avec leurs collègues : slack, whereby, discord...

La flexibilité du travail

Chez Smartway, nous avons adopté le 100% télétravail pour ceux qui le souhaitent, dans le but de concilier vie perso et vie pro.

Afin d'harmoniser les pratiques et asseoir ce mode de travail dans la durée, nous avons signé un accord télétravail en 2020. L'indépendance, le gain de temps (surtout en évitant les transports), la hausse de la qualité de vie des collaboratrices/teurs, autant d'arguments qui nous ont poussé à passer le cap ! Que les collaboratrices/teurs soient à plein temps ou seulement d’un ou deux jours par semaine en télétravail, la communication est essentielle pour le bon fonctionnement de l'activité. Ils ont donc des moyens digitaux pour rester en contact de manière instantanée avec leurs collègues : slack, whereby, discord...

La flexibilité du travail
  • Notre méthode de développement Agile
Notre méthode de développement Agile

Notre méthode de développement Agile

Les solutions Smartway sont développées en méthode Agile/Scrum ce qui nous assure une plus grande réactivité aux demandes de nos clients et donc une satisfaction accrue. Elle implique une collaboration étroite, et l’acceptation du changement avec une planification flexible pour permettre l’évolution de la demande tout au long du projet.

Ils sont sociables

Présentation

Smartway (Zéro-Gâchis) est une aventure humaine sincère et impliquée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Un magasin alimentaire jette autant que ce qu’il gagne ! Alors que de plus en plus de consommateurs sont dans le besoin, lutter contre ce gaspillage doit être une priorité : les magasins peuvent aujourd’hui y remédier, tout en augmentant leur rentabilité.

Entreprise engagée depuis 2012, à l’origine des rayons « Zéro-Gâchis », Smartway a créé le premier Food Waste Management System pour optimiser le parcours des produits alimentaires en fin de vie.

Reposant sur une intelligence artificielle unique, les solutions Smartway guident les équipes en magasin pour détecter les produits approchant de leur date de péremption et décider de la meilleure façon de les revaloriser : étiquetage d’une remise pertinente ou don simplifié aux associations caritatives.

Smartway a la conviction que les enjeux environnementaux d’aujourd’hui ne doivent plus être ceux de demain et que la technologie au service du gaspillage est l’avenir !

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent des collaborateurs ambitieux, bienveillants, agiles, honnêtes et autonomes, souhaitant contribuer à des missions porteuses de sens.

Smartway promeut la synergie entre tous ses acteurs. Ainsi, les différents métiers se côtoient et raisonnent de façon transversale. Il faut donc être flexible, ouvert.e et curieux.se

Bon à savoir

Smartway, c’est une équipe qui croit aux méthodes de management modernes et aux projets ambitieux...

Ils pensent qu’être soudés (tous dans le même bateau) permettra d’être plus forts et de se dépasser.

Ils pensent que l’accomplissement de soi passe aussi par l’autonomie, la réalisation de projet qui font sens, mais aussi par la transparence des échanges.

Ils pensent aussi que travailler dans la bonne humeur est la clé de la réussite et qu’il est important de la célébrer !

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