ZeClef

Othmane, diplomé de l’ESSEC et de UC Berkeley, a co-fondé ZeClef avec Alexandre, Christophe & Isabelle en 2018 car il était convaincu de l’opportunité de réinventer un marché peu -ou pas ?- disrupté qu’est celui du nettoyage.

Il drive la vision du projet et la qualité de son exécution avec pour mantra indéfectible : « It’s always all good »

Fraîchement diplômée d’une école de commerce, et séduite par une dimension hybride, à la fois humaine et opérationnelle, Victoria rejoint ZeClef en tant qu’Operations Manager et a légitimement acquis, depuis, le surnom de « warriorette ».

Victoria chapeaute les opérations qui sont un instrument crucial à la croissance. Elle s’occupe d’identifier les leviers permettant d’améliorer la qualité de l’exécution opérationnelle tout en s’assurant de la gestion du réseau d’intervenants ainsi que de leur fidélisation.

Après avoir évolué plusieurs années en Marketing et Communication pour différentes entités événementielles, Victorien se spécialise dans le digital en 2018.

Fort d’un parcours qui allie une vraie aisance sociale et une expertise technique, il rejoint récemment l’équipe de ZeClef en tant Sales Evangelist afin d’aider à comprendre, convertir et conserver les clients et prospects tout en assurant une expérience et satisfaction clients optimales.

Ils sont sociables

Présentation

Animés par une vision de réinventer un secteur peu sujet aux disruptions, Christophe Petrucci, Isabelle Magne, Alexandre Pasdelou & Othmane Senhaji Rhazi ont lancé ZeClef en Juillet 2018.

ZeClef, c’est avant tout une approche qui vise à apporter de la sérénité en entreprise. ZeClef, c’est aussi une volonté de faire différemment en repensant les modèles et structures classiques évoluant dans l’univers du nettoyage tout en ayant davantage d’impact.

ZeClef, c’est donc une plateforme de mise en relation entre des auto entrepreneurs indépendants, spécialisés, dans le nettoyage et des entreprises ayant besoin de nettoyage. Ils offrent un service clef en main aux entreprises pour les accompagner dans leur bien-être et hygiène. Leur offre est sans engagement, 20 à 40% moins chère et assurée AXA.

Ils opèrent sur 2 segments, celui du B2B corporate (bureau, commerce, restaurants) et celui des conciergeries AirBNB (entreprises de gestion de locations saisonnières) qu’ils accompagnent sur toute leur chaîne de valeur opérationnelle.

ZeClef c’est une équipe de co-fondateurs, avec savoir-faire & expertise, agile et complémentaire, plus de 1000 intervenants dans le réseau, une dynamique de croissance soutenue, une internationalisation (Espagne, Portugal, UK, Italie) en cours d’implémentation & un acteur progressivement reconnu comme la référence dans ses segments-métier.

Ce qu'ils recherchent

Chez ZeClef, ils recherchent des collaborateurs souhaitant surfer avec eux sur leur vague de croissance, en étant à la hauteur du challenge avec une nature compétitive, un esprit problem-solver, une capacité à multi-task et une forte résilience au stress. L'équipe ne cesse de s’agrandir et est prête à accueillir de nouveaux talents avec des profils business et technique qui souhaitent évoluer, construire et apprendre dans une aventure en devenir.

ZeClef attache une importance fondamentale à sa culture et valeurs et les hisse comme un fil rouge constamment guidant leurs choix et décisions. Elles constituent un véritable socle à leur développement. Ces valeurs sont celles de la méritocratie, de la persévérance, de l’autonomie le tout avec une dimension humaine. Elles sont indispensables pour une articulation positive avec l’équipe et le projet.

Bon à savoir

ZeClef accorde également beaucoup d’importance au bien-être de chacun des membres de son équipe ainsi qu’à l’environnement de travail et la chaleur nécessaire pour s’y sentir épanoui.

ZeClef est aussi une entreprise de « doers » technophiles. Ils ont un ADN fortement opérationnel et technique. L’entraide, l’apprentissage et l’accompagnement sont donc les fondements de leur méthode de travail. Leurs équipes sont constamment en étroite collaboration et chaque élément est un maillon fondamental au maintien de la chaîne.

Pour être recruté, voici 4 critères bonus !

  • Être addict au Nutella
  • Avoir au moins une playlist de motivational speaker
  • Avoir un intérêt pour la Formula 1 ou les trottinettes électriques
  • Assumer son penchant pour les hand-spinner

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