Le contexte

Yespark rend accessibles les parkings sous-utilisés (résidences, hôtels, bureaux). Des milliers de conducteurs trouvent, réservent et ouvrent leur place depuis leur smartphone. C’est une marketplace à deux faces avec un pont vers le monde physique : la conversion se joue en ligne, l’expérience se vit devant une porte de parking.

Notre pôle Revenue Management & Performance change d’échelle : nous pilotons toujours plus de parkings, et de nouvelles activités se lancent. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Revenue Manager Junior pour piloter la performance d’un portefeuille de partenaires propriétaires de parkings.

Directement rattaché·e à Manon, Revenue Manager senior, tu prends en main un portefeuille d’une dizaine de partenaires, bailleurs sociaux et propriétaires d’immobilier tertiaire. Ta mission : faire grandir leurs revenus et la marge de Yespark.

Tes missions

Piloter la performance de ton portefeuille

• Suivre la performance des parkings de tes partenaires : remplissage, prix, revenus, marge

• Identifier les bons leviers : ajuster un prix, ouvrir des places à la réservation, obtenir de nouvelles places

• Faire grandir les revenus de tes partenaires et la marge de Yespark

Préparer et animer les business reviews

• Analyser les données et construire les supports de présentation

• Présenter tes résultats et tes recommandations aux partenaires

• Construire et animer les plans d’actions qui en découlent

Être garant·e des alertings et des automatisations du pôle

• T’assurer que les alertings et les agents IA du pôle tournent bien

• Les faire évoluer et les améliorer

• Repérer tout ce qui peut encore être automatisé

Répondre aux demandes des équipes Sales

• Traiter les demandes adressées au pôle via notre espace Notion dédié

• Les prioriser et y répondre dans les délais convenus

Ce que tu vas accomplir tes 6 premiers mois

Tes premiers 6 mois :

• À 3 mois : tu connais ton portefeuille sur le bout des doigts, tu as co-animé tes premières business reviews avec Manon et tu as repris en main les alertings du pôle.

• À 6 mois : tu pilotes ton portefeuille et tes business reviews en autonomie, avec un plan d’actions lancé chez chaque partenaire.

Tes KPIs clés :

• +15 % de marge brute sur ton portefeuille en 12 mois, à périmètre constant

• 95 % des alertings et automatisations qui tournent sans incident

• Les demandes Sales traitées en moins d’une semaine

🧠 Ton parcours et tes compétences

• Tu as une formation supérieure, par exemple en commerce, économie, ingénierie ou data, et une première expérience en revenue management, que ce soit en stage, en alternance ou en CDI.

• Tu es rigoureux·se : tu vérifies tes chiffres avant de les présenter et tu tiens tes engagements.

• Tu aimes faire parler les données : tu sais les extraire, les croiser, les fiabiliser et en tirer des conclusions claires.

• Tu as le sens du business : tu relies naturellement un chiffre à une décision, qu’il s’agisse d’un prix, d’un taux de remplissage ou d’une marge. La méthode revenue management, on te la transmettra.

• Tu es à l’aise à l’oral et tu sais embarquer un interlocuteur avec une analyse claire.

• Une première expérience en automatisation ou avec des agents IA, ou une pratique du SQL ou d’un outil de BI, est un vrai plus.

• Outils : tu maîtrises un tableur (Excel ou Google Sheets) à un niveau avancé

• Langues : français courant

• Tu te reconnais dans nos valeurs : ARCH (Audace, Responsabilité, Coopération, Humilité) !

• Tu as le reflexe IA : tu utilises déjà des assistants IA dans ton travail ou tes études. Tu les utilises pour aller plus vite, et tu vérifies toujours ce qu’ils produisent avant de t’en servir.

💎 Ce qui rend ce poste unique

Tu apprends le revenue management auprès d’une équipe experte. Après quelques mois d’accompagnement, tu pilotes ton propre portefeuille face à de grands propriétaires immobiliers. Tu travailles aussi sur les automatisations et les agents IA du pôle, une compétence rare qui te suivra. Ton périmètre a vocation à s’élargir à mesure que tu montes en compétence. (Avoir davantage de partenaires, et/ou des partenaires plus stratégiques)

Et tout ça dans une entreprise qui a pris le virage de l’IA en avance : elle fait déjà partie du quotidien de toutes les équipes (sales, ops, care, tech, finance), pas d’un labo à part. On construit nos propres assistants et agents, branchés sur nos outils et nos données métier. Et on t’accompagne pour les prendre en main.

Les conditions

⚙️ Conditions & détails pratiques :

• Date de démarrage : ASAP

• Contrat : CDI — Cadre 37h (13 RTT)

• Rémunération : package de 40 à 42 k€ dont 4 k€ de variable sur objectifs

• Prime vacances et prime d’intéressement

💗 Le bien-être au cœur de notre cadre de travail

• Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor

• Une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / vie perso et une politique télétravail flexible

• L’opportunité de s’investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique

• De grands bureaux confortables à deux pas du canal Saint-Martin

1. Préqualification RH avec Charlène (DRH)

2. Entretien avec Manon, Revenue Manager senior

3. Cas pratique à distance

4. Entretien avec Sarah, Head of Project Development et Performance

5. Échange avec Vincent, COO, et Etienne, Key Account Manager Supply