CDD / Temporaire
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Les compétences que l’on cherche
Efficacité opérationnelle
Design créatif
Gestion d'équipe
Pinterest
Klaviyo
+2
Votre nouvelle entreprise
10 collaborateurs
Mode
E-commerce
Publicité
Âge moyen : 29
Créée en 2018
Notre ambition : concevoir des articles de lingerie qui subliment la silhouette et boostent la confiance en elles des femmes.
Yade bouscule le monde de la lingerie telle que vous le connaissez. Depuis 2018, Yade propose à ses clientes des produits performants, sublimateurs, de qualité et bien conçus.
Après le succès de son emblématique « Collant Parfait » vendu à plus de 100 000 exemplaires, Yade a développé de nouvelles gammes dont notamment le shapewear (lingerie sculptante pour les moins connaisseurs d’entre vous 😉). C’est un énorme succès sur le marché : rupture de stock en 1 semaine, les clientes s’arrachent le Tanga Sculptant !
Notre croissance exceptionnelle s’appuie sur 2 piliers fondamentaux : des produits bien pensés pour répondre aux vrais besoins des femmes et une importance très forte accordée à la compréhension de nos clientes. Nous comptons déjà une première levée de fonds réussie auprès d’investisseurs prestigieux du secteur.
Notre équipe, qui est vouée à grandir rapidement, se compose aujourd’hui d’une dizaine de personnes talentueuses qui sont à l’origine de la croissance et du succès de la marque. Notre culture d’entreprise prône la prise d’initiative, la transparence et l’esprit d’équipe. Nous y sommes profondément attachés et souhaitons accompagner au mieux nos nouvelles recrues.
Vos missions au quotidien
Contrat : CDD de 6 mois, remplacement de congé maternité
Démarrage : début février 2027, avec environ un mois de passation
Lieu : Paris 8e (2 rue de Monceau), télétravail partiel
Rattachement : Déborah, CEO
Rattaché·e à la CEO, vous pilotez la croissance digitale de Yade : stratégie, budget, data et management de l’équipe. Le poste est structuré et les outils sont en place : votre rôle est de faire tourner la machine et de tenir les objectifs.
Stratégie et pilotage
Piloter le plan marketing 360 en lien avec les lancements produits et le calendrier commercial
Suivre le P&L Digital et arbitrer les budgets paid, influence et prestataires
Présenter chaque semaine les performances et les priorités à la CEO
Acquisition
Piloter le budget paid (Meta, Google, TikTok, Pinterest) et les campagnes de whitelisting
Piloter l’influence et tester de nouveaux leviers d’acquisition
Cadrer les briefs créatifs et challenger les angles avec notre Creative Strategist
Rétention et CRM
Piloter la stratégie CRM sur Klaviyo : segmentation, flows, calendrier et performance des newsletters
Faire vivre le programme de fidélité et les parcours post-achat pour augmenter la LTV
E-commerce et conversion
Définir la roadmap CRO et prioriser les tests avec l’E-commerce Manager
Suivre les projets site avec notre agence Shopify : optimisation du panier moyen, SEO / GEO, nouvelle langue
Data
Tenir les dashboards de performance (CA HT, CVR, AOV, CAC) et analyser chaque activation
Garantir une data fiable entre GA4 et Shopify, avec notre spécialiste tracking
Management
Manager l’équipe digitale : E-commerce Manager, stagiaire marketing, Creative Strategist
Piloter les prestataires (agence influence, agence web, tracking, consultants) par objectifs et livrables
Ce que l’on cherche
Issu.e d’une formation Bac+5 type école de commerce ou formation universitaire équivalente, vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 5 ans en marketing digital pour des entreprises customer centric dont la majeure partie du chiffre d’affaires est réalisée en ligne (en particulier DNVBs).
Rigoureux(se) et proactif(ve) avec une culture rattachée au résultat :
Bac+5 (école de commerce ou équivalent) et 4 à 6 ans d’expérience en marketing digital ou growth, idéalement en DNVB mode, lingerie ou beauté
Une première expérience de management d’une petite équipe et de prestataires
Maîtrise de Shopify, Klaviyo, Meta Ads, Google Ads et GA4
À l’aise avec la data : vous parlez CVR, AOV, CAC et LTV, et vous tirez des décisions de vos analyses
Opérationnel·le dès les premières semaines : autonome, rigoureux·se, à l’aise pour reprendre une organisation existante
Sensible à l’image de marque et au détail
Anglais courant
Nos étapes de recrutement
Screening (20 min) : un premier échange en visio pour faire connaissance.
Entretien avec la Head of Digital (1 h) : votre parcours, un cas pratique sur notre site et nos performances.
Rencontre avec la CEO et l’équipe : vision, priorités 2027 et organisation pendant le remplacement.
