WLF

Fondée en 2018 par trois associés animés par une vision commune, WLF est née d'une ambition claire : bâtir un cabinet de conseil en cybersécurité expert, exigeant, et profondément humain. En 2020, un quatrième associé rejoint l'aventure et accélère son développement.

Malgré le contexte incertain du Covid-19, l'entreprise fait le choix audacieux d'investir dans l'avenir en lançant ses premiers recrutements. Cette confiance dans le collectif porte ses fruits : l'équipe grandit, passant à 10 collaborateurs, puis 20, avec une ambition affirmée d'atteindre 50 collaborateurs d'ici 2030.

De start-up entrepreneuriale à organisation structurée et engagée, WLF poursuit sa croissance en plaçant l'expertise, la résilience, et l'humain, au cœur son évolution.

Chez WLF, nous sommes convaincus que la performance durable repose sur l'exigence, la responsabilité, et l'humain. Notre vision est de construire une entreprise indépendante, experte et engagée, capable d'accompagner ses clients avec un haut niveau d'excellence tout en ayant un impact positif sur son écosystème. Nous croyons en une croissance maîtrisée, fondée sur la qualité des talents que nous réunissons, la solidité de nos convictions, et la confiance que nous bâtissons dans la durée. Notre ambition est claire : grandir sans jamais renoncer à ce qui fait notre force : l'expertise, l'engagement, et l'enthousiasme collectif.

Chez WLF, nous avons défini quatre valeurs fondamentales, véritables piliers de notre vision et de notre culture.

Chez WLF, nous intégrons pleinement les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans nos activités, comme dans nos relations avec nos parties prenantes. Nous avons à cœur de déployer une politique engagée, fondée sur des pratiques plus éthiques et plus durables au quotidien, du choix de traiteurs solidaires pour nos évènements, à une attention particulière portée à nos partenaires et fournisseurs. Tout au long de l'année, nos collaborateurs participent à des sessions de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion, ainsi qu'à des formations sur la non-discrimination dans le recrutement.