Wevioo

Notre Organisation Agile se compose d'équipes pluridisciplinaires qui s'organisent de manière autonome et travaillent en cycles rapides "sprints".

Nous avons mis en place des rituels flexibles tels que le sprint planning, des réunions quotidiennes pour coordonner l'équipe et surmonter les défis, des sprints review pour exposer nos réalisations, et des sprints Rétrospective pour évaluer nos succès et axes d'amélioration.

L'objectif est d'assurer une livraison continue de valeur en s'adaptant rapidement aux changements et en répondant efficacement aux besoins du marché et aux exigences des clients.

Parmi nos défis techniques, un cas d'usage parfaitement adapté au Low-Code, sécuriser un monolithe legacy de plus d'un million de lignes de code non documenté tout en modernisant le système avec une stratégie d'étranglement, en adoptant une approche API-first et en développant en marque blanche à l'aide de technologies Low-Code.  

Ce processus nécessitait une analyse minutieuse des vulnérabilités, une conception soigneuse des API pour assurer la compatibilité avec les systèmes existants, ainsi qu'une migration progressive vers une architecture plus flexible et sécurisée tout en minimisant les interruptions de service.

Notre processus de recrutement est rapide et transparent, offrant un retour d'information constructif à chaque étape, afin d'assurer une expérience positive et engageante pour tous les candidats. Notre promesse :

• Un processus bienveillant : Nous rappelons systématiquement les candidats rencontrés et non sélectionnés.
• Un processus efficace : nous répondons à toutes les candidatures.

Concrètement: 1 call de validation RH, 1 entretien avec un opérationnel, 1 entretien avec un Manager puis offre RH. Envie de nous rejoindre, envois nous ton pitch vidéo ou ton CV à carriere@wevioo.com