Un rôle clé pour piloter le quotidien RH et faire vivre l’expérience collaborateur chez WeFiiT.

Dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons un·e HR Business Partnerpour assurer la continuité des activités People.

Un rôle central, à la croisée de :

• l’expérience collaborateur

• la formation

• les dispositifs RH

• et le run People

Tu es au cœur de la vie de l’entreprise, dans un contexte de croissance des effectifs et de structuration de la fonction en interne.

Suivi du parcours collaborateur

• Organiser les journées d’onboarding

• Assurer le suivi des périodes d’essai (M+4)

• Gérer les offboardings

• Suivre les consultants en mission interne

Formation & Université WeFiiT

• Organiser les formations internes

• Gérer les inscriptions et la participation

• Coordonner les coachs

• Assurer la logistique des sessions

• Contribuer à la vie de l’Université WeFiiT

Revues d’équipage (évaluation collaborateurs)

• Organiser les sessions de revues annuelles (3 fois/an)

• Accompagner et coordonner Care People Leader, nos managers de proximité

• Gérer les passages d’écluse (évolution de poste)

• Formaliser les feedbacks aux collaborateurs

Expérience collaborateur

• Suivre les actions issues de l’enquête eNPS

• Identifier les signaux faibles auprès des collaborateurs, et mettre en place des plans d’action pour y remédier

• Contribuer à l’amélioration continue

Run People

• Répondre aux questions RH du quotidien

• Gérer certains sujets logistiques (formations, onboarding, matériel)

• Assurer la fluidité des opérations People au global

• Tu as minimum 1 an d’expérience en RH / People Ops

• Tu es très organisé·e et à l’aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle

• Tu es adaptable et tu sais évoluer dans un environnement qui bouge

• Tu es à l’aise dans un rôle en support des managers et de la direction

• Tu sais exécuter avec rigueur tout en gardant une bonne vision d’ensemble

Et surtout :

• Tu as du peps, une bonne énergie et tu aimes faire avancer les choses

• Tu es fiable, impliqué·e et tu vas au bout des sujets

• Tu apprécies les environnements dynamiques et collectifs

• Tu es à l’aise avec des pics d’intensité (revues d’équipage, kermesse, etc.)

  Pourquoi ce poste est intéressant

  • Un rôle très complet, au cœur des enjeux People, autour de la formation, de l’accompagnement des collaborateurs, ou encore des onboardings et offboardings

  • Une forte exposition en interne (CEO + Sales & Talent + Consultants)

  • Un environnement exigeant et bienveillant à la fois

• Un échange de préqualification (15-30 minutes) : apprendre à te connaître, comprendre tes attentes, et répondre à tes questions

• Un premier entretien (45-60 minutes) : creuser ensemble tes motivations, compétences et expériences

• Une rencontre avec un(e) leader de nos équipes Business & Talent (45-60 minutes) : mettre en pratique tes connaissances au travers d’une étude de cas en live

• Une rencontre avecCédric, CEO (45-60 minutes) : confirmer le FiiT

La durée de notre processus de recrutement est en moyenne de 2 semaines, et nous te faisons une offre sous 48h.

Tu hésites encore ? 🤔

N’hésite pas à aller visiter notre site ou notre page LinkedIn pour plus d’informations, ou sur notre blog pour mieux comprendre notre expertise.
Tu peux aussi jeter un œil aux avis de nos consultants et de nos candidats sur Glassdoor : ils te parleront de WeFiiT bien mieux que nous !

Et quel que soit ton avancement dans le processus de recrutement, tu es toujours le/la bienvenu(e) dans nos locaux, pour rencontrer les WeFiiTers ou même déjeuner avec nous!

Rejoins-nous ! ❤️