Une référence/numéro d’offre : JD-40

VoltR — Remanufacturer pour régénérer l’industrie

Chez VoltR, on part d’un constat simple : le plus gros gisement de lithium est déjà dans nos poches. Smartphones, vélos, outils — les batteries sont partout, souvent mises au rebut alors qu’elles pourraient encore servir.
C’est autour de cette idée qu’est née VoltR en 2022 : remanufacturer les batteries lithium pour leur offrir une nouvelle vie, avec moins d’impact environnemental et plus de sens industriel.
Nous sommes aujourd’hui une équipe de 36 personnes, réparties entre Verrières-en-Anjou (49) et Saint-Ouen (93).
VoltR, c’est une startup industrielle engagée, à la croisée de la tech, de l’économie circulaire et de la souveraineté énergétique.
Nous développons nos propres technologies pour diagnostiquer, assembler, tester et certifier les batteries remanufacturées avec exigence.
Mais surtout, nous avançons en collectif, organisé avec des principes de gouvernance partagée (à la sauce VoltR), de la transparence, et l’envie d’inventer un modèle industriel plus durable, plus humain, et pleinement aligné avec les enjeux environnementaux et sociétaux actuels.

Pourquoi ce poste, maintenant ?

Notre production accélère : plusieurs lancements produit et intégrations machine par an, des volumes qui montent. Pour tenir ce rythme sans perdre en fiabilité, nous structurons nos données techniques de production et créons un poste de technicien·ne méthodes. Vous serez la personne qui fait le pont entre ce qu’on conçoit et ce qu’on produit, et qui rend nos procédés plus solides, plus simples, plus rapides.

🎯 Vos missions

• Relier le développement produit et la production, en portant une culture qualité, sécurité, environnement et productivité au quotidien.

• Formaliser et faire vivre la documentation technique (gammes, nomenclatures, fiches d’instruction) au fil des lancements produit et des intégrations machine.

• Déployer et équilibrer les postes de production, et optimiser les temps de cycle de fabrication.

• Former les opérateurs à la prise en main des nouveaux procédés et garantir la non-dérive des moyens dans le temps.

• Concevoir des gabarits et outils d’aide à la production via la CAO (Fusion 360) et l’impression 3D.

• Piloter l’amélioration des procédés et des produits, de l’idée jusqu’aux tests et à la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain.

• Accompagner les équipes terrain : identifier les aménagements de poste, proposer des solutions concrètes (rangement, tri, ergonomie), suivre leur mise en place, et faire le lien avec l’équipe industrialisation pour les chantiers de plus grande ampleur.

• Suivre les indicateurs de votre processus : saisie, consolidation et mise à jour régulière sur nos outils internes (Excel).

Ce poste est évolutif en fonction des besoins de l’équipe et des compétences que vous souhaitez développer.

📈 Ce que vous accomplirez

• À 3 mois : vous avez pris en main les outils méthodes et lancé vos premiers suivis de projet.

• À 6 mois : l’ensemble des données techniques de production est fiabilisé, et vous contribuez activement à l’amélioration des procédés.

• À 12 mois : les procédés de démantèlement et de production sont standardisés, et vous êtes une vraie force de proposition pour les faire progresser.

🗓️ Concrètement, une semaine type

Vous alternez entre des temps sur le terrain auprès des opérateurs et de la production, des phases de formalisation et d’analyse de données, de la conception CAO pour outiller les postes, et des points de coordination avec les équipes développement produit et industrialisation.

👤 Votre profil

Vous disposez d’une expérience en service méthodes, en environnement industriel de production.

Compétences clés attendues :

• Méthodologie et process industriel (indispensable) — vous avez une culture industrielle solide et savez la mettre en œuvre concrètement sur le terrain.

• Rigueur (indispensable) — vous portez la responsabilité de la véracité des informations de production.

• Synthèse et aisance avec les outils informatiques (indispensable) — vous savez structurer et partager l’information.

• Travail en transversalité (indispensable) — à la croisée du développement produit, de la production et de la qualité, vous collaborez naturellement avec l’ensemble de ces services.

• Pédagogie et communication (indispensable) — vous savez accompagner et faire monter en compétence.

• CAO simple (indispensable) — gabarits, poka-yoke, outils d’aide à la production.

• Culture de l’action et sécurisation de l’environnement de travail (indispensable).

Et en bonus :

• Une sensibilité à la sécurité machine.

• Selon la charge, le poste pourra intégrer l’analyse des SAV, en partenariat avec la responsable ADV.

Chez VoltR, nous portons une politique active en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et tous, quel que soit le genre, l’identité ou l’orientation sexuelle, l’origine, la religion ou les convictions, l’âge, la situation de handicap, de santé, familiale, sociale, ou encore l’apparence physique.
Si vous pensez pouvoir apporter une réelle contribution, même sans cocher toutes les cases, on vous encourage vivement à postuler. Vous avez développé certaines compétences dans un autre secteur ou un autre rôle ? N’hésitez pas à nous montrer en quoi elles peuvent s’appliquer ici.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Ce poste est ouvert en CDI,  basé à Verrières-en-Anjou.

La prise de poste idéale est prévue pour Juillet à Septembre 2026, avec une période d’intégration accompagnée par l’équipe.

💰 Rémunération :

Fourchette de rémunération pour ce poste : 29000€ à 37 000€ brut annuel
Notre grille en détail : https://voltrsimulateursalaire.netlify.app/

🕰️ Organisation du travail :

• Télétravail : possible selon le contenu des missions et niveau d’autonomie, dans la limite de 1jour / semaine

💜 Environnement et avantages :

• Un mode de gouvernance qui s’inspire des modèles de gouvernance partagée avec l’intention de libérer la prise d’initiative, rapprocher la décision de l’action et favoriser la justice, la performance et le bien-être collectif.

• Des titres restaurants

• Une mutuelle responsable prise en charge à 100 % par VoltR

• Possibilité d’évolution selon la montée en compétences et l’évolution du rôle

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

-          Un entretien de préqualification téléphonique

-          Une visite sur site suivi d’un entretien technique et culture d’entreprise

-          Une étude de cas sur site.

Conseils aux candidat.e.s :

Chez Voltr, ce sont vos compétences et votre motivation qui comptent.

Vous êtes libre de présenter votre candidature de la manière qui vous correspond le mieux.

📌 Pas besoin de photo, d’adresse, de genre, d’âge ou même du nom de votre école si vous ne le souhaitez pas.

N’hésitez pas à nous mentionner si vous avez des besoins spécifiques (matériels, horaires etc…) qui nous permettent de bien vous accueillir tout au long du processus de recrutement.

🎯 Ce que nous cherchons à identifier avant tout, ce sont vos compétences, vos expériences et ce qui vous motive à nous rejoindre.