Vianova

Le phénomène du MaaS (Mobility as a Service) a complètement rebattu les cartes de la mobilité urbaine, faisant émerger dans de nombreuses villes de nouvelles façons de se déplacer 🛴 et générant à partir de 2018 un certain chaos sur l’espace public. Un an plus tard, nous étions présents dans +10 villes et avons levé 3 millions d’euros 💰 pour aider les villes et opérateurs de transport à construire leurs systèmes de transport post-covid 🌱 Aujourd’hui notre équipe compte +25 employés et nous travaillons avec +60 villes et +50 opérateurs de mobilité 🌍 Notre solution a été récompensée à plusieurs reprises 🏆notamment au travers des prix i-Nov, Software République et European Startup Prize for Mobility.

Chez Vianova, nous sommes convaincus que c'est par la coopération 🤝 entre tous les acteurs de l'écosystème de la mobilité urbaine (villes, opérateurs de mobilité publics et privés, logistique du dernier kilomètre, etc.), que nous pourrons ensemble accélérer la décarbonation et la décongestion de nos villes. Nous pensons que la place que nous avons accordée à la voiture individuelle 🚗 dans notre société n'est tout simplement plus acceptable, et souhaitons grâce à notre plateforme, favoriser des rues plus sûres et durables 🌱 pour tous.

Confiance 🔗 : nous ne faisons aucun compromis sur la gestion responsable et sécurisée des données de mobilité. Pour nous, elle n'est pas un frein à l’innovation, mais plutôt un prérequis qui la stimule.

Communauté 🏠 : les citadins et plus largement les citoyens sont les bénéficiaires indirects mais bien réels de notre ambitieuse mission. Nous avons à cœur de construire des systèmes de transport plus durables et équitables pour tous.

Créativité 🎨 : chez Vianova, nous favorisons une approche flexible et autonome du travail. Cela implique une certaine liberté, qui vient récompenser la prise d’initiative et la capacité d'exécution de chacun(e).

Militants de la parité hommes-femmes au sein des entreprises, nous soutenons activement le mouvement Women In Tech et avons à cœur de développer et maintenir une parité totale d’ici 2023 🎯. De plus, nous avons une politique d'emploi strictement ouverte et recrutons des profils très divers, pour autant qu'ils soient passionnés et qualifiés. À ce jour notre équipe compte 10 nationalités différentes 🌍. Toute notre équipe travaille à distance ou se rend au bureau à vélo 🚲 ou en transport en commun, et à partir de 2023, nous fournirons à tous nos employés un Pass Mobilité Durable 🌱.