Vertone

Organisation / Management, Stratégie, Transformation

Paris

Perspectives d’évolution

VERTONE accompagne dans leurs évolutions de carrière ses collaborateurs, qu’ils soient analyste en fin d’études, consultant (junior, confirmé, senior), manager, senior manager ou partner.

Les perspectives sont nombreuses :

Grades : des évolutions tous les 18 mois environ jusqu’à consultant senior, puis un minimum de 3 ans pour les passages de grades ultérieurs.
Secteurs : le consultant peut se polariser dans un pôle sectoriel à partir du grade senior.
Management : au fil de sa progression, la dimension managériale et commerciale s’accentue. Un mentor est notamment attribué à chaque arrivant pour le suivre tout au long de sa carrière.

Et après ?

VERTONE développe l’employabilité pour ses consultants qui décident de quitter le monde du conseil pour rejoindre les entreprise à la tête d’une direction métier (marketing, expérience client, data, stratégie…) ou lancer leur projet entrepreneurial (StormAudio, Cygnes, etc.).