Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d’un directeur technique qui répartira son temps sur : 

• l’architecture logicielle, sa maintenance, sa mise à jour et la stratégie (25%)

• la montée en compétence de l’équipe (25%)

• le développement de code (50%)

Il sera en charge de l’efficience technique, de la pérennité du code et du déploiement des activités de l’entreprise.

Il doit être capable de faire des choix pragmatiques liés aux contraintes de nos activités (finance = peu d’usage en volume mais important besoin de disponibilité) tout en analysant les opportunités techniques afin de dynamiser l’activité.

Le directeur technique est également responsable du management de l’équipe Tech et des entretiens individuels mensuels. Il s’assure que chaque membre de son équipe effectue les missions qui lui incombent dans le respect des besoins clients et de la cohésion de l’équipe. 

Concrètement, en quoi consiste le poste de directeur technique ?

• Assurer le management, l’animation et la coordination des équipes techniques en tenant compte des contraintes de coûts, délais et qualité ;

• Veiller à faire évoluer les pratiques de l’équipe tech et à leur bonne formation ;

• Assurer le service continu 5/7 9-18 et la qualité des livrables de l’équipe ;

• Assurer le suivi des partenaires liés à la tech (hébergeur, régie, forfait, logiciels…) ;

• Recruter, inspirer une équipe technique de pragmatiques ayant plaisir à fournir un service de haute qualité ;

• Porter et animer les projets d’amélioration de performance, de réduction des activités manuelles pour l’équipe tech.

• Représenter Utocat sur des événements extérieurs ;

• Gérer un budget technique approuvé par le CEO

• Reporter régulièrement au CEO & COO

• Tu as une excellente compréhension des principes de conception logicielle et des architectures web

• Tu as des solides compétences en développement Fullstack JavaScript, avec une expérience des frameworks frontend (React) et backend (Node.js)

• Tu maîtrises des outils de contrôle de version tels que Git

• Tu anticipes et résout les dérives liées à l’activité de développement ;

• La performance est un thème de management qui t’intéresse pour que l’équipe puisse progresser

• Tu effectues une veille sur les technologies liées à ton activité

Savoir-être :

• Force de proposition ;

• Rigueur et sens de l’organisation ;

• Appétence pour le coaching des personnes moins expérimentées

Tu disposes d’une expérience de plus de 6 ans dans une fonction similaire.

Environnement technique:

• Linux, shell

• Node.js / React

• MySQL

• GitLab

• Docker managé

Rémunération et les “à côté”

Rémunération à négocier selon profil entre 50 000 et 70 000€ / an

Accord d’intéressement en place pour une prime annuelle de 14% de la masse salariale annuelle (soit un peu moins de 2 mois de salaire) et de 28% pour les salariés qui souhaitent acquérir des actions de l’entreprise (soit un peu moins de 3,5 mois de salaire)

Poste basé à Lille (Euratechnologies)

Forfait mobilité si covoiturage, vélo, trottinette…

Remboursement des frais de transport publiques à 100% (Ilévia)

Mutuelle 100% numérique, 0% papier !!

Poste hybride : 2 jours TTV par semaine possible + 1 semaine TTV par mois

Café de qualité, thé, Balisto, Prince, eau, glaces coulent à flot !

Le midi nous aimons jouer au ping-pong, fléchettes, jeux de société…

Personne n’a intérêt à ce que le processus s’éternise. Nous proposons un circuit court de recrutement :

• Entretien avec le COO et l’un des développeurs de l’équipe

• Si c’est positif, rendez-vous avec le CEO et notre RH dans les jours qui suivent

• Si c’est positif, nous te faisons l’offre dans la semaine ; si c’est négatif, nous te le disons également dans la semaine