Développeur fullstack (H/F)

Résumé du poste
CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Connaissances en cybersécurité
Réglementations environnementales
Travail d'équipe
Intégration de technologies
Aptitude à animer des présentations
+8

Utocat
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission

Afin de renforcer notre équipe de 5 développeurs, nous sommes à la recherche d’un collaborateur expérimenté (5 ans d’expérience minimum sur un poste équivalent, hors stage) capable de réaliser des développements back-end en Node.js et également capable de réaliser des interfaces qualitatives en ReactJS ou équivalent comme Angular, à partir de maquettes.

Environnement technique

  • Node.js (hapi et express notamment)

  • ReactJS

  • MySQL

  • MongoDB

  • Docker managé

  • GitLab

Nous pouvons aider à la mise à niveau à partir d’autres technologies au besoin.


Profil recherché

Idéalement, un collègue pourrait dire de toi que tu es :

  • Efficace dans le développement Node.js, UI/UX ReactJS (ou technologies équivalentes), toujours dans une vision client / utilisateur.
  • Passionné, tu as une culture web, front-end et back-end étendue (intérêt pour les technos et frameworks).
  • Proactif et ton recul technique te permet d’identifier et de proposer des améliorations.
  • Organisé et tu sais présenter ton travail aux collaborateurs.
  • Familier de Docker, GitLab et des processus d’intégration continue.
  • Intéressé par les sujets d’architecture, d’infrastructure et de sécurité.
  • Capable de fédérer, diffuser la connaissance, intégrer et promouvoir les bonnes pratiques.
  • Tu as un esprit d’équipe développé. Pour toi, convivialité et échange ne sont pas juste les mots situés page 143 et 212 du petit Larousse illustré

Par ailleurs, le quotidien de l’équipe, placé sous la responsabilité de notre COO, est rythmé par des sprints autour d’une organisation Agile adaptée à notre réalité opérationnelle.


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement

Personne n’a intérêt à ce que le processus s’éternise. Nous proposons un circuit court de recrutement :

  • Entretien avec le COO et l’un des développeurs de l’équipe

  • Si c’est positif, rendez-vous avec le CEO et notre RH dans les jours qui suivent

  • Si c’est positif, nous te faisons l’offre dans la semaine ; si c’est négatif, nous te le disons également dans la semaine

Rémunération à négocier selon profil.

Avantages

Télétravail possible de 1 à 2 jours par semaine et 1 semaine par mois possible. Accord d’intéressement en place pour une prime annuelle de 14% de la masse salariale annuelle (soit un peu moins de 2 mois de salaire) et de 28% pour les salariés qui souhaitent acquérir des actions de l’entreprise (soit un peu moins de 3,5 mois de salaire)
Mutuelle 100% numérique, 0% papier !!
Forfait mobilité durable : package de prise en charge des frais de transport modernes : vélo, trottinette, covoiturage, etc Café, thé, Balisto, Prince, eau, glaces coulent à flot !

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