Contrôleur(se) de gestion industriel - Alternance

Résumé du poste
Alternance(12 à 36 mois)
Le Meux
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 03 janvier 2027
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Coordination de la production
Outils d'automatisation
Aptitude à résoudre les problèmes
Power Query
Excel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Localisation : Usine HPC Le Meux (proche de Compiègne), avec possibilité de télétravail.

  • Durée et début : Alternance de 24 à 36 mois à partir de janvier 2027.

Missions principales

  • Documenter et simplifier les process clés, améliorer les fichiers / dashboards et proposer des automatisations utiles à l’équipe Finance.

  • Participer aux clôtures mensuelles, reportings, KPIs usine et analyses des écarts réel vs prévisions / budget / années précédentes.

  • Contribuer aux forecasts & Business Plan : coûts de conversion, énergie, labour, maintenance, OPC et savings.

  • Suivre les CAPEX, actifs immobilisés, inventaires physiques, pièces détachées et sujets AWO / scrapping / capitalisation.

  • Apporter un support Finance aux achats locaux site : contrats, fournisseurs, factures, engagements et analyses de coûts.

  • Aider sur les analyses des freintes de production et supporter aux équipes dans le déploiement des solutions identifiées.

Ce que vous apprendre

  • Le rôle concret d’un contrôleur de gestion industriel dans une usine d’un grand groupe.

  • La lecture économique d’un site : P&L, bilan, stocks, CAPEX, waste, savings.

  • Le business partnering avec production, engineering, maintenance, logistics et procurement.

  • La construction de process robustes, transmissibles et utiles aux décisions.


Profil recherché

  • Master Finance, Contrôle de gestion, école de commerce, IAE ou université.

  • Bonne maîtrise d’Excel ; intérêt pour Power BI / Power Query / automatisation apprécié.

  • Rigueur, curiosité terrain, esprit d’analyse et capacité à synthétiser.

  • Anglais professionnel souhaité.


Déroulement des entretiens

Après l’étude des candidatures et une présélection réalisée par l’équipe RH sur la base des CV reçus, les candidats retenus sont conviés à un entretien avec le maître d’apprentissage. Selon les besoins du poste, un second entretien peut être organisé. Le processus comprend au maximum deux entretiens.

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