Rattaché(e) au responsable de service, le ou la Responsable d'unité (SRP) assure la coordination et le pilotage opérationnel de son équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés et la qualité des activités réalisées.

• Coordonner et superviser les activités des agents de l'unité, en veillant à la bonne organisation du travail.

• Animer et mobiliser l'équipe autour des objectifs définis par le responsable de service.

• Mettre en œuvre les pratiques managériales adaptées : conduite de réunions, entretiens individuels et évaluations.

• Accompagner le développement des compétences et favoriser l'amélioration des performances individuelles et collectives.

• Veiller au respect de la réglementation en vigueur et à la bonne application des procédures.

• Analyser les indicateurs d'activité de l'unité et proposer des actions d'amélioration afin d'optimiser son fonctionnement et ses résultats.

- Connaissance de la législation, des applicatifs et des procédures en vigueur dans le domaine d'activité, ou capacité à les acquérir rapidement.

- Bonne connaissance de la législation relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles (AT/MP), ou capacité à l'acquérir rapidement.

- Connaissance des techniques de management, ou capacité à se les approprier rapidement.

- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise.

- Maîtrise des outils bureautiques (Windows, Word, Excel), ou capacité à les acquérir rapidement.

- Maîtrise des outils informatiques adaptés aux activités.

Compétences professionnelles : Capacité à analyser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de l'activité.

- Capacité à être force de proposition auprès de sa hiérarchie.

- Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective.

- Capacités d'initiative, d'organisation et de communication.

- Aptitude à travailler en équipe.

Qualités personnelles : Rigueur et méthode, Sens de l'organisation et des responsabilités, Qualités relationnelles.

Formation : Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac+2

Informations complémentaires : 1 contrat en CDI avec une prise de poste dès que possible.
Cycle hebdomadaire : 39 heures par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (L'acquisition des RTT est calculée au prorata du temps de présence)
Lieu d'affectation : 5 rue de la Durance - 75012 Paris (Daumesnil)
Rémunération : 2 435 € brut mensuel auxquels s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel) soit 34 090 € brut annuel sur 14 mois. Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.

Avantages : Remboursement de l'abonnement transport à hauteur de 75%, Mutuelle d'entreprise, Carte déjeuner SWILE, CE

* Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.
* Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap.
* Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au Principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.