Gestionnaires litiges et créances - CDI La Sécurité Sociale

Le Gestionnaire litiges et créances interviendra sur le volet du recouvrement forcé, et pourra intervenir sur différents périmètres avec des missions telles que :

• Gestion des procédures individuelles
  • Suivi des contraintes adressées aux commissaires de justice, gestion des factures des commissaires de justice, relation avec les commissaires de justice dans le cadre du partenariat,
  • Gestion des assignations en procédure collective : analyse du compte cotisant, préparation et envoi des dossiers à l'avocat, gestion des consignations, instruction à l'avocat pour les audiences,
  • Gestion du recouvrement à la suite du décès des cotisants,
  • Suivi des oppositions sur prix de vente du fonds de commerce,
  • Gestion du recouvrement à l'étranger à partir de la contrainte
• Gestion des procédures collectives
  • Gestion et actualisation des déclarations de créances, relation avec les mandataires et administrateurs judiciaires
  • Suivi des procédures
• Mise à jour du système informatique
• Gestion de l'imputation comptable des virements reçus des partenaires
• Gestion des admissions en non-valeur
• Gestion des recours
• Gestion de la prévention des prescriptions
• Gestion de la relation usagers sur ces activités
• Mise en œuvre du plan de maîtrise des risques
• Participation aux groupes de travail transversaux internes/externes

Il gèrera à terme, de manière proactive et autonome, un portefeuille de dossiers.

Informations complémentaires

Date de prise de fonction souhaitée : Début janvier 2027

Lieu de travail : Metz ou Epinal

Salaire mensuel débutant de 1917 euros brut (dont 13ème mois : gratification annuelle proratisée + 14ème mois : prime de vacances) soit un salaire annuel de 26 845 euros.

• Poste à temps plein (plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)) - 13ème et 14ème mois,
• Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h à 18h30,
• Prime d'intéressement,
• Parking, remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%, forfait mobilité durable,
• Carte déjeuner,
• Comité Social et Economique attrayant (chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeau, Noël des enfants, …)
• Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
• Télétravail possible après période d'adaptation,
• Congés conventionnels supplémentaires.