Chef.fe de projet technique - CDI - Nantes

Transway est une Start Up Nantaise, d’une vingtaine de collaborateurs, créée il y a une dizaine d’années pour répondre sur notre territoire aux enjeux de fluidification de trafic et d’alternatives à la voiture particulière utilisée par une seule personne.

Pour ce faire, Transway propulse des programmes d’incitation et de fidélité permettant d’améliorer la performance environnementale des transports du quotidien (voiture, transports en commun, covoiturage, vélo, trottinette, télétravail, etc.) et accompagne les collectivités, réseaux de transports et les entreprises dans leur démarche d’amélioration continue.

Ces programmes permettent aux abonnés de cumuler de points pour chaque trajet et mode de transport considérés comme vertueux.

Les points cumulés sont ensuite échangés contre des offres commerciales mises en avant par les commerçants locaux et nationaux que nous avons préalablement recrutés.

POSITIONNEMENT DANS L’ENTREPRISE

Tu seras l’interlocut-rice-eur de référence sur les projets technique, tant en interne qu’auprès des clients. A ce titre, tu auras en gestion le pilotage des projets.

Tu travailleras avec l’ensemble des pôles de Transway (dev, produit, affaires, commerce et marketing principalement) dans le but d’assurer la meilleure conduite et réalisation des projets de l’entreprise.

Tu seras rattaché.e hiérarchiquement au COO dans un premier temps.

DÉFINITION DES MISSIONS

Tu interviendras sur différents points :

• Piloter des projets techniques :

  • contact technique principal du client : animer les ateliers de travail, rédiger les spec (fonctionnelles et techniques, en autonomie ou avec les PO ou les devs si besoin)

  • respecter les engagements, delivery, livraison des projets

  • réaliser le chiffrage

  • participer au pilotage budgétaire avec le COO et la responsable du pôle affaires

• Réaliser des plannings pour préparer, coordonner et suivre l’avancement

• Participer à la gestion du plan de charge de l’équipe

• Assurer la conformité des développements

• Piloter opérationnellement les équipes techniques de manière à garantir le respect des engagements clients en termes de coûts, qualité et délai

• Assurer la bonne relation avec le produit et les affaires

• Faire un reporting régulier et remontée des alertes permettant d’anticiper les difficultés et les risques projets

• Participer à la démarche d’amélioration continue

En faisant partie de l’équipe, Transway et ses collaborateurs t’apportent :

Des engagements forts de la direction

• Equilibre vie pro / vie perso facilité (parents, bienvenue !), souplesse dans l’organisation du travail

• Autonomie forte sur chaque poste, quel que soit le métier

• Accompagnement humain : intégration et évolutions facilitées / écoute des besoins

• Télétravail dans l’ADN de Transway (on en fait depuis la création, en 2009 !), jours non imposés

• Part variable sur les contrats en CDI : 5 à 10% du salaire annuel brut (en fonction des profils)

Une équipe ouverte

• Grande bienveillance et entraide importante dans les équipes

• Engagement environnemental fort des salariés

• Ouverture d’esprit et diversité des équipes

• Les salariés se voient en dehors du travail

Des temps collectifs d’entreprise

• Organisation de “Dejtech” ou “Goutech”, nos goûters thématiques présentés par les salariés volontaires sur un sujet qui les anime (2-3 fois par mois)

• Démo, rétro, poker planning, peer review… pôle dev et pôle produits en action !

• Evénement d’équipe tous les deux mois : une activité (fun et/ou green) puis bar+resto

• Déjeuners en équipe le midi pour parler environnement, Reine d’Angleterre, activités du week-end, actualité… et surtout mieux se connaître !

Comme chef.fe de projet technique, tu dois avoir au moins 5 années d’expérience dans le management de projets techniques.

Aptitudes professionnelles recherchées

• Expérience dans le développement et l’intégration logiciel en environnements agiles

• Connaissance des pratiques DevOps

• Chiffrage, planning et reste à faire n’ont pas de secret pour toi

• Aptitude à travailler sur plusieurs projets en même temps

• Véritable chef d’orchestre, tu as capacité à intervenir avec tous types d’acteurs afin de les engager dans un but commun de réussite projet

• Faire preuve de leadership

• 1er appel de 20-30min pour vérifier notre compatibilité, les attentes mutuelles

• 1 entretien métier en visio ou dans les bureaux, avec la/le responsable du pôle + RRH

• 1 entretien technique en visio ou dans les bureaux, avec un développeur

• 1/2 journée d’intégration (environ 9h30-13h30) pour être dans le bain de l’équipe et s’assurer que l’environnement de travail est au top !