L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Theodo Cloud est l'entité DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud.

Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech.

Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein.

Ton équipe :

Nous intervenons en équipe sur l’essentiel de nos projets : Lead SRE, SRE et Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l’impact de nos actions chez nos clients.

En tant que Lead SRE, tu es un référent technique et un leader d’équipe : tu donnes le cap, tu sécurises la qualité des livrables, et tu fais progresser les personnes qui t’accompagnent.

Tes futures missions :

En tant que Lead SRE, tu es responsable de la réussite de ton projet, sur les plans technique, organisationnel et humain.

Porter la stratégie technique et l’architecture

- Tu définis une vision claire et durable de l’infrastructure et des pratiques SRE :

- Concevoir des architectures robustes, sécurisées et scalables, et savoir les expliquer

- Construire une stratégie technique adaptée au contexte (infra from scratch, migration, automatisation, DevX, sécurité, bonnes pratiques DevOps…)

- Challenger les choix techniques du projet pour optimiser les coûts (design-to-cost, cost reduction)

- Challenger la stratégie tech/produit du client quand cela améliore l’efficacité, la performance ou la maintenabilité

Assurer le delivery et la qualité des livrables

- Tu restes hands-on : tu contribues activement et tu garantis la solidité du delivery.

- Assurer la qualité, la performance et la cohérence technique des livrables

- Produire et faire évoluer l’infrastructure : Docker, Kubernetes, Terraform, AWS / Google Cloud, etc.

- Challenger le périmètre fonctionnel pour assurer un bon niveau de qualité, de performance et de delivery

- Proposer des alternatives pragmatiques quand un choix met en danger l’exécution (complexité, coûts, dette technique)

Manager et faire progresser ton équipe

- Tu pilotes l’exécution et tu fais grandir les SRE avec toi :

- Faire de la formation en situation de travail sur les compétences clés (via une matrice de compétences)

- Pratiquer le pair programming, la revue de code et l’accompagnement technique

- Analyser les défauts / incidents pour renforcer les connaissances de l’équipe et améliorer le système

Tes perspectives d’évolution :

Nous proposons deux tracks d’évolution possible à nos Leads SRE :

- une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager

- une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

Nous recherchons une personne ayant :

- 3 ans d’expérience minimum sur un poste de SRE ou DevOps Engineer

- L’habitude de travailler sur une stack moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics…

- L’envie de travailler en équipe et de contribuer au développement de l’entreprise

Et surtout, une personne qui :

- Sait créer de la confiance sur ses choix techniques, quel que soit l’interlocuteur (SRE, dev, PM, client, direction)

- Sait trancher des choix techniques et expliquer ses arbitrages (risques, coûts, scalabilité, maintenabilité)

- Sait faire progresser et inspirer les SRE de son équipe

- Sait arbitrer le bon niveau d’usage de l’IA dans son équipe (efficacité, qualité, sécurité, bonnes pratiques)

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Déroulement des entretiens :

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous intéresse, nous te proposons le process suivant :

- un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

- un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud

- un entretien technique pour évaluer tes compétences sur Kubernetes et Terraform avec un ou une Engineering Manager

- un second entretien technique, axé conception et résolution de problème avec notre CTO

- un échange avec notre CEO

Notre process dure 1 semaine en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Pourquoi rejoindre Theodo Cloud ?

L'environnement :

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🤝  Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🏋🏽‍♀️ Gymlib, Kiosk

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

Nous recherchons une personne ayant :

- 3 ans d’expérience minimum sur un poste de SRE ou DevOps Engineer

- L’habitude de travailler sur une stack moderne : Kubernetes, Terraform, cloud providers publics…

- L’envie de travailler en équipe et de contribuer au développement de l’entreprise

Et surtout, une personne qui :

- Sait créer de la confiance sur ses choix techniques, quel que soit l’interlocuteur (SRE, dev, PM, client, direction)

- Sait trancher des choix techniques et expliquer ses arbitrages (risques, coûts, scalabilité, maintenabilité)

- Sait faire progresser et inspirer les SRE de son équipe

- Sait arbitrer le bon niveau d’usage de l’IA dans son équipe (efficacité, qualité, sécurité, bonnes pratiques)

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Déroulement des entretiens :

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous intéresse, nous te proposons le process suivant :

- un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

- un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud

- un entretien technique pour évaluer tes compétences sur Kubernetes et Terraform avec un ou une Engineering Manager

- un second entretien technique, axé conception et résolution de problème avec notre CTO

- un échange avec notre CEO

Notre process dure 1 semaine en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Pourquoi rejoindre Theodo Cloud ?

L'environnement :

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🤝  Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile

🏋🏽‍♀️ Gymlib, Kiosk

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.
Si ton profil nous intéresse, nous te proposons le process suivant :

• un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

• un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo Cloud

• deux entretiens techniques de conception et de débug

• un échange de 30 minutes avec l’un de nos dirigeants

Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.
Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Pourquoi rejoindre Theodo Cloud ?

L’accompagnement:
Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

📚 Formation et développement : des formations techniques toutes les semaines pour développer tes compétences (les Rikaï et l’Université) et le financement des certifications cloud et Kubernetes
⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue
🤝 Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement:
💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :
📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
🍽 Carte ticket-restaurants Swile
🏋🏽‍♀️ Gymlib
📺 Télétravail : 2 jours par semaine dans nos bureaux, pour le reste, c’est comme tu préfères !
🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.