Rattaché au Head of Finance Operations, le Contrôleur Financier Junior (Junior Financial Controller) a pour principales missions de fournir à sa Direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise. En cela, il accompagne l’Equipe Finance ainsi que les responsables opérationnels dans la gestion de l’activité et la prise de décision.

Ses activités principales se déclinent de la façon suivante :

Participation à l’élaboration des procédures et outils de gestion

• Élaborer et mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale.

• Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la direction générale.

• Concevoir les tableaux de bord des activités dont il sera en charge (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels).

• Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière : en garantir la fiabilité.

• Veiller au respect des procédures.

Prévisions

• Participer à la définition des objectifs.

• Réaliser des études économiques et financières.

• Élaborer le plan à moyen terme.

• Établir des prévisions de fin d’année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours.

Analyse et reporting

• Obtenir et collecter toute information du périmètre confié susceptible d’agir sur le résultat de l’entreprise ; la traduire en éléments financiers.

• Analyser mensuellement les performances de l’entreprise par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs.

• Rédiger les synthèses de commentaires de l’activité.

Participation à l’élaboration et pilotage du processus budgétaire

• Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers.

• Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit.

• Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l’année.

• Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles ou trimestrielles.

Participation aux clôtures comptables

• Comprendre les données comptables et les mettre en lien avec les données analytiques.

• Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord.

• Contrôler les opérations d’inventaire des marchandises et produits finis.

• Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l’activité.

Amélioration des performances de l’entreprise

• Anticiper les dérives, mener des actions correctrices.

• Contrôler que ces actions correctrices aient bien les effets escomptés.

• Déterminer les zones d’optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies.

Participation à l’optimisation du système d’information

• Participer à la mise en place et optimisation certains modules d’ERP dans la définition des flux d’information, le paramétrage de certaines applications, l’animation de réunions projets concernant les tableaux de bord et l’information financière.

1/ Hard Skills

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une université, avec une spécialisation en finance, comptabilité ou contrôle de gestion.

• Une première expérience en finance (stage, alternance ou première expérience professionnelle), idéalement en audit, contrôle de gestion, comptabilité ou transaction services.

• Bonne connaissance des normes comptables françaises (French GAAP).

• Bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance de Power Query et Power Pivot constitue un atout.

• Une première expérience avec un logiciel comptable ou un ERP serait un plus.

• Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, afin de collaborer avec des équipes internationales et de préparer des reportings en anglais.

2/ Soft Skills

• Rigueur et sens du détail.

• Autonomie et proactivité.

• Capacité d’adaptation et agilité.

• Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.

• Intérêt pour l’écosystème de l’esport.

1. Entretien en français avec le Head of Finance et le CFO
2. Entretien en anglais avec les RH

Au moins un des entretiens devrait se dérouler en présentiel, dans les locaux de Team Vitality.