Backend Software Engineer
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Backend Software Engineer

  • CDI 
  • Début :
  • Salaire entre 50K € et 60K €
  • 5, Parvis Alan Turing, Paris, 75013
  • Télétravail partiel possible
  • Éducation : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans

L'entreprise

teale

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  • SaaS / Cloud Services, Santé
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Backend Software Engineer

  • CDI 
  • Début :
  • Salaire entre 50K € et 60K €
  • 5, Parvis Alan Turing, Paris, 75013

  • Télétravail partiel possible
  • Éducation : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans

Qui sont-ils ?

Comme une majorité de personnes, nous avons été confrontés à des sources d’anxiété et de stress importantes, dans un contexte pro comme perso.

Le taboo étant encore largement présent dans l’entreprise, nous nous sommes donnés comme mission de démocratiser la santé mentale pour accompagner les individus et transformer les organisations.

C’est pour cette raison que nous avons créé teale, qui est une solution unique en Europe, reposant sur une approche engageante, personnalisée et scientifiquement prouvée.

teale a été élue meilleure solution de santé mentale par un collège d’experts, et accompagne aujourd’hui des entreprises de toutes tailles en France et en Europe.

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Envie d’en savoir plus sur teale ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous recherchons une personne passionnée par le développement logiciel, les bonnes pratiques d’architecture et de performance, apte à mener des projets d’envergure dans un environnement agile de start-up early-stage. Vous serez ainsi amené(e)s à intervenir sur le développement de nos APIs, à conduire les projets backend pour aligner notre stack technique sur notre vision d’architecture cible et à être l’élément coeur de la performance de notre plateforme tant sur le temps de réponse de nos APIs que sur notre capacité à modifier notre plateforme en fonction des besoins métiers attendus par nos nombreux clients.

Nous travaillons avec une exigence qualité élevée car nous sommes pleinement convaincus que la qualité est signe de vitesse et non l’inverse (Test-Driven Development, Design-by-Contract, Automation).

Stack: Node.js, Typescript, Svelte, MongoDB, Kubernetes, Terraform, GCP, ELK, Prometheus, Grafana, OpenAPI/ Si vous souhaitez en savoir plus, c’est par ici stackshare !

Missions

  • Stratégie : définir en équipe la vision technique pour la plateforme teale et implémenter les exigences de l’équipe technique afin de maintenir un delivery rapide, agile et de qualité
  • Ownership : prendre le lead sur les projets fonctionnels et communiquez sur la vision d’architecture qui en découle
  • Expertise : effectuer une veille technique active afin de nous aider à prendre des décisions éclairées sur notre stack technique
  • Recrutement : contribuer aux recrutements des futures étoiles montantes de l’équipe
  • Mentoring : participer aux mentorings et à la montée en compétence des autres membres de l’équipe
  • Qualité: corriger les bugs identifiés afin de tenir une Zero-bug backlog, sprint après sprint

Pourquoi nous rejoindre?

  • Une aventure unique : rejoindre une startup early-stage de la French Tech et de la Healthtech incubée au Founders Program de Station-F
  • L’absence de compromis entre des challenges techniques multiples et une mission à fort impact
  • Des échanges réguliers et passionnés en perspective : travail en direct avec les 4 cofondateurs, et plus particulièrement avec Gilles le CTO
  • Une grande liberté d’organisation : un environnement de travail et des horaires flexibles
  • Un package compétitif incluant une participation aux résultats (BSPCE)

Profil recherché

  • Vous êtes un(e) développeur(-euse) fullstack/back-end expérimenté(e) capable de délivrer des projets complexes
  • Vous avez déjà contribué au développement de plusieurs plateformes à fort impact
  • Vous maîtrisez Node.js, Typescript, Open API 3.0 et êtes intéressé(e) par les concepts d’Event-Source et CQRS
  • Stabilité et performance sont des mots qui résonnent en vous et l’expérience utilisateur est une obsession
  • Vous avez des projets perso que vous souhaitez partager
  • Vous aimez contribuer au développement Open-Source

Alors n’attendez plus et discutons :D !

Déroulement des entretiens

Le process de recrutement se veut court et efficace.

  1. 15’: Nous répondons à votre candidature par email pour caler ensemble un échange téléphonique de 15 minutes afin de valider nos intérêts mutuels !
  2. 120’: Nous plannifions à l’issu de cet échange un entretien de 2 heures avec Gilles, CTO, qui nous permettra d’échanger sur vous et sur notre capacité à travailler ensemble sur des problématiques techniques (Ô combien passionnantes :D !)
  3. 90’: Enfin et parce que l’équipe fait le succès d’une aventure, nous finirons par une série d’entretiens avec les 3 autres fondateurs de teale : Geoffroy, Nicolas et Julia !

L’ensemble du process de recrutement tient généralement sur une semaine.

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Questions et réponses sur l'offre