Taylor River

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Présentation de Taylor River

Taylor River est un cabinet généraliste qui recrute des cadres et des dirigeants sur tous les métiers de l’entreprise et les accompagne durant leur prise de poste grâce au coaching d’intégration.

Petite structure stimulante et chaleureuse, nous saurons accueillir votre projet comme il se doit et vous former à notre métier

  • Collaborateurs

    < 15 salariés
  • Localisation

    Paris
  • Secteurs

    Ressources humaines, Recrutement, Accompagnement d'entreprises

Entreprises qui peuvent vous intéresser

  1. Lynx Educate
    Lynx Educate
    Lynx Educate

    Lynx Educate est un facilitateur d'évolution professionnelle à travers un guichet unique permettant aux salariés d’accéder à des formations certifiantes sélectionnées avec soin, dispensées par des prestataires éducatifs de qualité. Sa particularité est de combiner ce catalogue de programmes avec du coaching dédié à chaque apprenant.

    Lynx est une start-up fondée par des femmes, et soutenue par des investisseurs reconnus dans l'EdTech tels que Southern New Hampshire University, Rethink, Emerge et Brighteye Ventures.

    • EdTech, Formation, Ressources humaines
    • Paris
    • < 15 salariés
  2. Albert
    Albert
    Albert

    Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

    Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

    Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.

    • Big Data, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • < 15 salariés
  3. Wobee
    Wobee
    Wobee

    Chez Wobee, nous réinventons l’expérience salarié grâce à une solution SaaS entièrement personnalisable, ludique et engageante 💜🐥

    Pourquoi ?

    📑 “Tiens, tu peux lire ça pour t’occuper un peu aujourd’hui.” 💻 “Désolé, on n’a pas encore reçu ton ordinateur.” 🗓️ “Ah t’es nouvelle ? Je ne savais pas que quelqu’un rejoignait l’équipe.”

    Les expériences d’intégrations bancales se trouvent à tous les coins de rues… Si vous n’en avez pas directement vécues, parlez-en autour de vous et vous verrez ! 👀

    C’est la raison pour laquelle Wobee a été créé, pour offrir la meilleure expérience salarié possible, de l’intégration au départ, et accompagner les entreprises dans leurs nombreux enjeux : engagement collaborateurs, rétention des talents, productivité et bien d’autres.

    Comment ?

    Au travers de 4 piliers 👇🏼

    • Onboarding & gestion des moments clés - offboarding, changement de poste, départ et retours de congés longs, etc.
    • Demandes de la vie quotidienne
    • Montée en compétences
    • Culture d’entreprise
    • Logiciels, Organisation / Management, Ressources humaines
    • Paris
    • < 15 salariés
  4. Titan Partners
    Titan Partners
    Titan Partners

    Titan Partners est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe 100% dédié aux professions juridiques (Notaires, Avocats, Directions juridiques d'entreprises, Banques Privées, Family Offices, Sociétés de Gestion). 

    Titan Partners est né de notre désir de mettre au service de nos clients et de nos candidats notre expertise des métiers juridiques. 

    Ancien Avocat d'affaires et ancien responsable en cabinet de recrutement nos fondateurs connaissent parfaitement les exigences de leurs clients et de leurs candidats.

    Nombreux sont les clients français et internationaux à nous faire confiance dans la réalisation de recherches sur-mesure en toute confidentialité.

    Aussi, nous accompagnons durablement les candidats ayant entrepris une démarche active ou simplement à la recherche de conseils concernant les étapes clés et structurantes de leur carrière

    • Recrutement, Ressources humaines, Service juridique
    • Nantes, Paris
    • < 15 salariés
  5. Le Smartsitting
    Le Smartsitting
    Le Smartsitting

    Le Smartsitting est un start-up qui a ambition de révolutionner le babysitting traditionnel à l'aide d'outil et de processus moderne.

    1ère plateforme de babysittings intelligents, Le Smartsitting est l'agence de babysitting créative qui propose des gardes de qualité inspirées des pédagogies positives telle que Montessori et qui propose une rémunération juste pour les babysitters.

    Après une première levée de fonds et une forte croissance du nombre d'utilisateur•trices (+30.000 smartsitters et +10.000 familles) ils•elles développent aujourd’hui une plateforme de matching plus performante et efficace pour faire face à la demande 💪

    • EdTech, Education, Ressources humaines
    • Paris
    • < 15 salariés
  6. Sonnar
    Sonnar
    Sonnar

    Sonnar a été créé pour remplir une mission : co-créer les plus belles entreprises. Pour ça, ils se concentrent sur le principal frein à leur croissance : le recrutement. En un mot, Sonnar, c’est le partenaire en recrutement des entreprises à forte croissance.

    Sonnar permet aux entreprises de créer les meilleures équipes en :

    • Recrutant les meilleurs éléments - 97% de périodes d’essai validées
    • Rapidement - <6 semaines pour un profil middle manager, <12 semaines pour un profil dirigeant
    • Sereinement - ~40h en moyenne d’économisées pour les équipes métiers

    Concrètement, Sonnar propose 2 offres à ses clients (startups, scale-ups, VC) :

    • Executive search : recrutement de profils dirigeants
    • Team build-out : recrutement de middle managers ou de contributeurs individuels clés

    Où ils en sont ?

    2022, c’était l’année du product/market fit. Sonnar a prouvé son concept. Ils ont travaillé avec 10 top boites (startups, scale-up, VC), ont constitué une core team de 7 personnes et un board avec Antoine Freysz (Partner Kerala) et Matthieu Birach (DRH Doctolib).

    2023, c’est l’année de l’accélération. Ils ont 3 gros challenges :

    • Grossir l’équipe pour atteindre 17 personnes à la fin de l’année
    • Continuer à travailler avec les plus belles boites pour atteindre 2m€ de CA
    • S’améliorer encore et toujours sur la qualité de leur accompagnement

    Quelle est l’ambition de Sonnar ?

    A moyen-terme, Sonnar ne se fixe aucune limite. L’objectif est de créer un acteur international majeur et concurrencer les market leaders historiques (ex : Egon Zehnder, Korn Ferry) sur un marché de plus de 70Mds€

    • Recrutement, Ressources humaines, Stratégie
    • Paris
    • < 15 salariés

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    Télétravail fréquent
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    Courbevoie

    CDD / Temporaire
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