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Product Manager StrangeBee
Incident response platform for cybersecurity teams.
CDI
Paris
Télétravail fréquent
< 65K € par an
> 5 ans
En bref
- Identifier les besoins des utilisateurs et des parties prenantes, structurer les problèmes et les transformer en opportunités actionnables.
- Collaborer avec les équipes produit pour prioriser et cadrer les opportunités, construire une roadmap alignée avec la stratégie de l'entreprise.
- Travailler en étroite collaboration avec la feature squad pour co-construire des solutions, tester rapidement et ajuster les prochaines étapes.
Votre nouvelle entreprise
90 collaborateurs
Logiciels
Cybersécurité
Créée en 2018
StrangeBee est un éditeur de solutions de cybersécurité dédiées à la Réponse aux Incidents.
En 2018, Thomas, Nabil & Jérôme créent la société StrangeBee et poursuivent le développement et l’enrichissement des applications open source TheHive & Cortex, entamés 4 ans auparavant.
Devenue la référence, TheHive épaule aujourd’hui des milliers d’analystes à travers le monde, à défendre leur entreprise contre les cyberattaques quotidiennes.
Ses ambitions ? Renforcer son offre, répondre aux besoins grandissants, et s’imposer comme leader des plateformes de réponse aux incidents de cybersécurité.
Vos missions au quotidien
Chez StrangeBee, nous développons une plateforme qui aide les équipes cybersécurité (SOC, CERT, CSIRT, etc.) à gagner en efficacité dans la gestion des incidents.
Notre mission : optimiser la réponse à incident en réduisant la charge mentale des analystes et en leur offrant une vision centralisée de toutes les alertes, pour qu’ils puissent concentrer leur énergie là où leur expertise est indispensable.
Nous sommes une entreprise à taille humaine avec une forte culture produit.
Nous cherchons un.e PM passionné.e, capable de s’approprier son produit et de résoudre de vrais problèmes pour ses utilisateurs.
En tant que Product Manager, vous ferez émerger, structurerez et porterez des opportunités produit en fédérant toutes les parties prenantes, aussi bien internes (feature squads, support, sales, marketing, métiers…) qu’externes (clients).
Identifier les bons sujets
Être à l’écoute des signaux utilisateurs et métiers
Identifier les vrais problèmes à résoudre, les structurer et en faire des opportunités actionnables
Prioriser et cadrer
Aider les équipes produit et les parties prenantes à arbitrer les opportunités selon leur ratio impact / effort
Contribuer à construire une roadmap ambitieuse, cohérente et alignée avec notre stratégie
Identifier les zones d’incertitude et réduire les risques dès les premières étapes
Explorer & structurer
Mener des interviews, ateliers et recherches pour enrichir les opportunités avec des données internes et externes
Créer les conditions pour que les parties prenantes soient impliquées au bon moment et aient de l’impact
Définir des hypothèses produit claires et les indicateurs de succès à suivre
Travailler avec sa feature squad
Collaborer étroitement avec la squad pour co-construire des solutions
Rechercher ensemble le meilleur outcome
Travailler en itérations courtes pour tester rapidement, apprendre vite et ajuster les prochaines étapes
S’assurer que l’équipe comprend les enjeux et s’implique pleinement dans ce qu’elle développe
Mesurer, apprendre, ajuster
Suivre les KPIs et les indicateurs d’adoption définis
Analyser les retours utilisateurs, itérer sur les fonctionnalités livrées, ajuster ou abandonner si besoin
Reboucler avec les utilisateurs pour maximiser l’impact dans la durée
Ce que l’on cherche
Gestion des parties prenantes
Connaissances en cybersécurité
Travail d'équipe
Aptitudes à motiver les autres
Communication
+3
Au moins 5 ans d’expérience en gestion de produit, avec une appétence pour la cybersécurité ou les logiciels de gestion des incidents.
Bon niveau d’anglais, notamment pour lire et rédiger de la documentation, et mener des échanges professionnels.
Ce que vous devez maîtriser :
Discovery : capter les bons problèmes, structurer les opportunités, cadrer les solutions
Delivery : embarquer la squad, découper intelligemment, tester rapidement, ajuster en continu
Communication : vulgariser, synthétiser, embarquer différents profils
Leadership produit : générer de l’adhésion, fédérer les équipes autour d’un sujet
Autonomie et ownership : porter un sujet de bout en bout
Ce qui peut faire la différence :
Une bonne compréhension des enjeux cybersécurité
Une expérience avec des outils d’orchestration ou d’automatisation
Une affinité avec l’IA, dans les usages et dans les produits
Avantages
Nos étapes de recrutement
Call découverte avec le service People (~30 min)
Test de personnalité AssessFirst
Entrevue technique avec ton futur manager et un membre de l’équipe (~1h30)
Entretien avec la CTPO (~1h)
Échange avec la DRH (~30 min)
