Maladie / congé paternité 🌟
Pas de carence, la rémunération est maintenue dès le premier jour d’arrêt de travail, sous réserve de période d’essai validée.
Stanley Robotics
Avantages
Mutuelle et Titres restaurant🌟
Mutuelle : Prise en charge à 100% de la base socle pour le salarié et sa famille + Possibilité d'adhésion à la surcomplémentaire.
Titres restaurant : Prise en charge à 60% par l'entreprise.
Congés Evénements familiaux🌟
Prise en charge de 4 jours par an et par enfant sur justificatif médical précisant la présence d’un des 2 parents.
Prise en charge de 2 jours par an pour soins aidants (conjoints et parents de 1er degré).
Télétravail 🌟
Charte de télétravail donnant beaucoup de flexibilité aux collaborateurs dont les postes sont télétravaillables pour organiser au mieux leur temps professionnel et personnel.
Avantages CSE 🌟
Billetterie : de nombreuses réductions chez les commerçants, grandes enseignes et parcs de loisirs, chèques cadeaux, tickets restaurants.
PEE / PERECO 🌟
Mise en place d'un programme de Plan Épargne Entreprise pour tous les salariés.
Perspectives d' évolution
Pour Stanley Robotics la courbe d'apprentissage de nos salariés et leur évolution au sein des équipes est primordiale.
Notre objectif est de faire grandir chaque individu en même temps que l'entreprise. C'est tous ensemble que nous construirons le Stanley Robotics de demain !
Témoignage de Louis-Marie, Product Owner
Arrivé en mars 2018 chez Stanley Robotics en tant qu'ingénieur embarqué au sein de l'équipe RobotSoft, j'ai travaillé en C++ sur des sujets variés : navigation, localisation (SLAM, GPS) ou encore la machine d'état du robot.
En octobre 2020, j'ai rejoint l'équipe FMS (Fleet Management System), l'occasion d'apprendre un nouveau langage (Go) et d'élargir ma vision du produit, de l'intelligence embarquée à l'orchestration de flotte.
Depuis septembre 2023, je suis Product Owner au sein de l'équipe Produit, un changement de posture qui m'a permis de mettre ma compréhension technique au service des équipes. Ce parcours transverse reflète bien la culture SR : une organisation qui favorise la mobilité interne et refuse les silos.
“Arrivée en 2015 au début de l'aventure, j'ai eu la chance d'évoluer professionnellement en même temps que l'entreprise, ce qui m'a permis d'apprendre plusieurs métiers et d'être épanouie aujourd'hui dans mes fonctions.”
Alexia Schnell, Marketing Manager
Vie d'équipe
En chiffres
100%
salariés se sont déjà fait croissanter
Les rituels de Stanley Robotics :
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Une réunion mensuelle qui réunit l'intégralité de l'équipe pour partager les chiffres et la vision
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Tous les lundis, réunion d'équipe pour partager les avancées
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Les anniversaires sont célébrés une fois par mois
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Un séminaire annuel sur deux jours
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Des team-buildings fréquents
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Une grande fête de fin d'année