🏡 Remote Friendly
Chez Stack Labs, il est important que tu puisse choisir tes conditions de travail
Stack Labs
Avantages
🎓 Formation
En plus des moments de veille dédiés, tu as la possibilité de passer des certifications prises en charge à 100% par l'entreprise avec du temps de préparation dédié, et d'aller à des confs tech.
💻 Choix du matériel
(pc ou mac, tu définis ta propre config...) et prime équipement télétravail (450€ HT sur une période de 3 ans)
☀️ Congés payés
(5 semaines) + 9 jours de RTT
💰 Primes
Nous valorisons la cooptation, la rédaction d'articles, la réalisation de talks & meetups ou la possibilité de devenir speaker sur des conférences Tech avec des primes dédiées
🍲 Tickets restaurants/Carte
8,50 par jour dont 60% pris en charge par l'employeur.
Perspectives d'évolution
Chez Stack Labs, nous avons initié en 2021 une vraie réflexion autour du process global afin d’aller vers plus d’équité et de transparence. Le but a été de créer les bases solides d’un modèle orienté vers de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences) et de le faire en plusieurs étapes afin de faire évoluer notre modèle d’entreprise en abordant les thèmes suivants :
- Cartographie des compétences internes et définition des Pôles de compétences (Data Engineering/ Infrastructure cloud et automatisation/ Développement) & des spécialisations (Build-Lead-Archi-Enabling).
- Création du rôle de Manager Tech au sein des communautés responsable de la montée en compétences des membres de la communauté
- Refonte modèle d’évaluation annuelle
- Création des grilles de salaires & du modèle de rémunération
- Mise en place d’un plan de développement des compétences ( onboarding et progression technique chez Stack)
Tout cela dans l’optique d’avoir un modèle d’évolution et de rémunération clair, transparent et équitable où toutes les différentes briques sont connectées entre elles.
“Stack Labs a été fondé par les techs et pour les techs sur la base d'un modèle participatif où l'expertise et l'humain sont au centre de nos valeurs. Il était donc nécéssaire de définir un modèle qui soit transparent et équitable, aussi bien sur les perspectives d'évolution et de spécialisation ( Build/architecture/lead/enabling) que sur les grilles de salaires qui sont ouvertes et partagées à tous ”
Yohann FILIPE, DRH
Formation
Chez Stack Labs, la formation et la certification des stackers est une composante essentielle de notre réussite. Dès la phase d’onboarding, les nouveaux entrants ont accès à des formations & certifications sans restriction de budget afin de leur permettre de monter en compétences sur nos technos phares comme Google Cloud Platform ou AWS, ou sur tout type de contenu Tech sur les plateformes de leurs choix (Cloud guru, Udemy,...).
La veille technologique, l’entraide et le partage sont au coeur de notre dispositif quotidien, notamment à travers :
- Les Stack Days (1 vendredi après midi de veille et de conférence mutuelle toutes les 2 semaines
- Les tracks de formation et d’accompagnement personnalisés définis avec l’un des manager tech de sa communauté
- Les jours hors projets ( quota annuel de jours pour se former, participer à des conférences,..)
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Au delà des Stack Days et des communautés techniques, nous pensons que le lien social et le partage sont essentiels et que quitte à travailler ensemble, autant que cela se passe dans les meilleures conditions possibles. Nous avons donc plusieurs rendez vous qui nous tiennent à coeur :
- le Stack Trip : un séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an dans un lieu qui reste un mystère jusqu’au dernier moment… Au programme : moments d’informations, de sport, de fête et de détente…
- Une activité sponsorisée par l’entreprise une fois par mois qui a été déterminée ensemble et est organisée sur le volontariat par tous les stackers (Escape game, atelier culinaire, salle de VR, kayak, rando, et pleins d’autres activités…)
- De nombreuses conférences Tech avec des speakers Stack Labs (Devoxx, Sunny Tech, Google Summit, Aws Summit, Cloud Nord-Sud,....)
- Et des afterworks plus spontanés tout au long de l’année…
Présentation
Fondée par des passionnés de tech en 2017, Stack Labs est née d’une conviction : privilégier l’excellence technique et le partage de connaissances pour adresser les enjeux du Cloud ☁️.
Partenaire reconnu de Google (Premier Partner), d’AWS et de GitLab, les stackers explorent toutes les nouvelles stacks techniques et les implémentent sur des projets dans le secteur du spatial, IoT, fintech, automobile, aéronautique, etc.
L’humain est au cœur de la réussite de Stack Labs, qui est et restera une entreprise française 🇫🇷, indépendante et à taille humaine 👫.
Ce qu'ils recherchent
Stack Labs recherche avant tout des passionnés ❤️ de tech, ayant envie d’apprendre continuellement, qui portent ses valeurs de partage et de travail en équipe.
Et concrètement ? Les stackers sont des experts tech qui interviennent sur des projets impliquant des technologies liées aux infrastructures élastiques. L’ère du Cloud exige un apprentissage continu : les stackers développent leur expertise à travers de la veille et des codelabs sur du temps dédié. Ils sont des makers, passionnés de tech qui partagent des convictions au quotidien et font de Stack Labs une organisation apprenante au sein de laquelle chacun construit ensemble.
Bon à savoir
Etre Stacker c'est :
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☀️ 24 "Stack Day"/an : les stackers se retrouvent donc une demi-journée tous les 15 jours consacrée aux retours d'expériences, à la veille et à l'exploration de nouveaux sujets techniques
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👫 3 communautés techniques : Cloud Infra, Data Cloud et Cloud Development. Chaque stacker est rattaché à une communauté et participe à des sessions d'apprentissage en groupe sur une des technos de sa communauté
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📣 Des conférences : vous avez envie de vous former ou de donner des conférences ? Allez-y!
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💻 Du matériel de travail performant : Choisissez votre propre config !
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🧑💻 Chacun est acteur des décisions de l'entreprise qui sont discutées et tracées. Stack Labs est avant tout une entreprise créée par les techs pour les techs
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🏡 Travailler en remote : c’est ok pour nous !
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🎉 Des évènements : afterwork, évènements internes (escape game, soirées, Stack Trip)