Sparklane

Notre inspiration est clairement agile, mais en adaptant à notre taille et notre mode de fonctionnement. Les daily sont néanmoins bien présent autant que les retros et les Spring. Nous faisons du pair programming pour les sujets les plus sensible et pratiquons systématiquement les revues de code.

Coté produit, une revue mensuelle des sujets permet de bâtir le contenu des sprints à venir en prenant en compte les évolutions, Figma nous sert à itérer sur nos maquettes largement avant leur mise en développement et réduit les frictions au recettage. Chaque sprint fait l'objet du présentation et permet de questionner les choix de mise en oeuvre et après

Un recrutement c'est avant tout une rencontre. Il faut apprendre à se connaitre pour avoir envie de travailler ensemble.

Généralement nous passons par les 3 étapes suivantes :

1er Entretien : Présentation de nos projets respectifs, Sparklane et sa mission, votre parcours et votre recherche

2ème Entretien : Echange technique pour comprendre où vous vous situez, comment vous appréhendez un problème et échanger sur le travail et l'organisation au quotidien. Il peut être également l'occasion de rencontrer une partie des équipes

3ème Entretien : On débrieffe sur les premières étapes et on parle vision, valeur et trajectoires respectives pour aboutir à une potentielle offre