SIPPEREC

Le SIPPEREC voit le jour à l’aube de l’électrification. Les élus de 70 communes de l’ancien département de la Seine décident de se réunir pour répondre ensemble aux défis soulevés par la gestion et le développement des réseaux électriques. Guidé intrinsèquement par le principe de mutualisation, son champ d’action poursuit son ouverture vers les énergies renouvelables, les réseaux et services numériques.

C'est à la fois l'un des acteurs historiques du territoire francilien et l'un des acteurs d'avenir pour relever les défis auxquels l'Île-de-France doit faire face, à savoir : une distribution de l’électricité de qualité, le renforcement de la production d’énergies renouvelables, la concrétisation du schéma métropolitain d’aménagement numérique et la maîtrise des ressources des collectivités locales.

L’urgence climatique, la flambée des prix de l’énergie et la nécessaire équité sociale entre les territoires nous forcent à inventer de nouvelles solutions, pour garantir un service public de qualité, accessible à tous et à des prix justes. L’action publique, locale et intercommunale impulsée par le SIPPEREC est une de ces solutions.

Pour cette raison, le Plan stratégique 2022-2026, réaffirme les axes fondamentaux du SIPPEREC et de ses activités : réussir à innover pour des territoires durables ne pourra se faire que par l’action collective et notre engagement commun pour le service public.

Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure humaine, où le développement des talents et des compétences de chacun est indispensable pour avancer et concrétiser ensemble les projets d'avenir. 

Au SIPPEREC l'impact du collectif et du faire ensemble a son importance à travers une réelle démarche pour améliorer la qualité de vie au travail notamment avec des espaces de travail modernes. Dans ce cadre et pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle le SIPPEREC propose 10 jours de télétravail par mois à ses collaborateurs. 

Les enjeux de transition écologique sont également au cœur des préoccupations de son fonctionnement interne tout comme les projets qu'il porte pour accompagner les collectivités avec pour vocation un développement solidaire et équitable des territoires.

Le SIPPEREC s'engage à soutenir et promouvoir la diversité et l'égalité des chances et recrute des personnes de diverses générations, chacune apportant des perspectives différentes à l'environnement de travail.

Avec 10% de collaborateurs de moins de 30 ans et 22% de plus de 50 ans, le SIPPEREC démontre l'importance de valoriser aussi bien la vision teintée d'expérience de ses collaborateurs de longue date que l'esprit novateur de ses jeunes talents.

Au SIPPEREC la mixité au sein des équipes est très importante : 56% de femmes et 44% d'hommes, signe de son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la diversité.