Pour son site de Lyon, Siparex recherche un business analyst F/H.

Rattaché à notre DSI, vous serez un acteur clé dans l’optimisation et le maintien en condition opérationnelle de notre ERP, Capital Venture ainsi que dans la prise en compte des besoins des équipes Middle Office et Direction financière.

Responsabilité principale :

1. Point de contact principal pour toutes les questions relatives à l’outil Capital Venture.

2. Résolution des incidents, en lien ou non avec le prestataire.

3. Formation et conduite du changement auprès des utilisateurs.

4. Analyse, documentation et proposition de solutions aux besoins des utilisateurs.

5. Gestion de projets liés à l’implémentation et l’évolution de l’ERP.

Compétences souhaitée:

• Technique

  • Expérience dans la gestion d’un ERP. Une connaissance de l’outil Capital Venture de Klee est un plus, mais n’est pas nécessaire.

  • Compétences dans Business Object (création, mise à jour de rapports et univers).

• Humaine

  • Excellentes compétences en communication et en service support ;

  • Capacité à travailler en équipe et à établir des relations efficaces avec tous les niveaux de l’organisation ;

  • Aptitude à comprendre rapidement les nouveaux concepts techniques et à les expliquer de manière simple et claire pour faire l’interface entre les directions métiers et le prestataire ;

  • Capacité à prendre de la hauteur par rapport à une problématique pour identifier des dysfonctionnements généraux et pouvoir proposer des plans d’actions.

• Métier

  • A déjà évolué dans le secteur du Private Equity et/ou de la gestion d’actifs

Formation et expérience:

• Diplôme en informatique, en systèmes d’information, ou dans un domaine connexe.

• Expérience confirmée (3 à 6 ans) en tant que Business Analyst, idéalement dans le secteur du :

  • Private Equity

  • Gestion d’actifs

• Expérience dans la gestion des incidents et la gestion des changements

Si vous ne répondez pas à l’ensemble des compétences, ne laissez pas votre profil actuel vous retenir : nous cherchons avant tout un esprit vif prêt à évoluer au sein de l’organisation.

• Entretien avec le DSI

• Culture fit avec les directions métier

• Entretien RH

• Entretien final avec la COO