Communication gouvernementale et analyse de l'opinion publique.
Le Service d’Information du Gouvernement exerce plusieurs missions :
analyser l’évolution de l’opinion publique, le contenu des médias et des réseaux sociaux;
relayer les actualités du Gouvernement et valoriser la mise en œuvre des politiques publiques ;
diffuser aux élus et à la presse des informations sur l’action gouvernementale ;
coordonner la communication interministérielle au niveau national, avec les préfets et les ambassades, et la déployer dans le cadre des services déconcentrés de l’État ;
accompagner les administrations publiques, en matière de conduite d’études d’opinion, de veille et de présence sur les réseaux sociaux, de déploiement de campagnes média, de création de sites Internet et de communication de crise, concourant ainsi à la professionnalisation des communicants de l’État ;
définir les standards en matière de communication numérique en lien avec la direction interministérielle du numérique et de veiller à la rationalisation des sites Internet de l’État ;
développer et structurer un réseau de partenaires pour inscrire la communication d’intérêt général dans la vie quotidienne ;
consolider et protéger les actifs immatériels de la communication de l’État, notamment la marque de l’État, en lien avec la Mission appui au patrimoine immatériel de l’État (APIE) ;
conseiller et coordonner en cas de crise majeure, les ministères en matière de stratégie de communication.
Placé sous la responsabilité de la chefferie du département et des responsables de projets , l’assistant.e chef.fe de projets dispositifs de communication et crise assure les missions suivantes :
Élaborer :
en proposant des recommandations stratégiques sur les actions de communication à mener en lien avec les priorités gouvernementales, sous forme de notes, présentations et/ou dossiers de toute nature, en collaboration avec les différents pôles et départements du SIG ;
en étant force de proposition et de conseil sur les stratégies et dispositifs 360° mis en œuvre ;
en traduisant les notes stratégiques en note d’exécution / dispositif de communication intégrant l’ensemble des leviers activables (media / hors media, direct / indirect) ;
en contribuant à l’animation du réseau des référents crise et au renforcement de l’expertise crise du SIG et de l’écosystème interministériel ;
en garantissant le respect de la charte graphique de l’Etat et les standards d’accessibilité, ainsi que l’ensemble des bonnes pratiques dont le SIG est garant, au sein des projets 360°.
Orchestrer:
en animant et en s’assurant de la bonne exécution des différentes actions 360° (ressources interne et externe) ;
en constituant et en animant des groupes de projet interne/externe (DICOM, agences, partenaires, etc.) en étant identifié comme le référent projet au sein de l’écosystème ministériel ;
en assurant le suivi de production de l’élaboration des assets des dispositifs, le suivi de production évènementielle et relations presse en lien avec les agences référentes.
Monitorer :
en assurant le reporting interne à l’aide d’outils de suivi auprès du groupe projet et de la direction ;
en réalisant les bilans (intermédiaire et final).
Le titulaire du poste pourra être associé, en période de crise, aux actions relevant de la mise en œuvre de la stratégie de communication de crise et la coordination interministérielle associée, ou à toute mission confiée au département par la direction.
Savoirs
Connaissance de la chaîne graphique
Solide connaissance des réseaux sociaux et des bases relatives à la production de contenu digital
Culture politique, administrative et digitale
Excellentes qualités rédactionnelles
Savoir-faire
Concevoir et réaliser des dispositifs de communication (media, hors-média)
Rédiger des supports d’information et de communication
Conduire et mener un projet, négocier
Savoir être
Bonne capacité d’organisation, rigueur dans le suivi, adaptabilité et réactivité
Esprit d’équipe et bon relationnel
Force de proposition
Candidature à envoyer sur : sig-ressources-humaines@pm.gouv.fr
En bref
Année de création
1976
Nombre d'employés
90
Âge moyen
37
Genre
60%
40%