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Business Developer / Account Executive Grands Comptes (CDI) en startup - 40k à 60k€ Shapr
CDI
Paris
Télétravail fréquent
40K à 60K € par an
Bac +5
Votre nouvelle entreprise
15 collaborateurs
Recruitment
Âge moyen : 27
Créée en 2014
50%
50%
Shapr est LA plateforme de recrutement des équipes sales & marketing !
Shapr, marque du groupe Lincoln, redéfinit la mise en relation entre les meilleurs talents Sales & Marketing et les entreprises de toute taille, des startups aux PME, ETI et grands groupes.
Acteur de référence, nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements avec une plateforme accessible, un service humain dédié et un modèle de succès garanti.
Shapr optimise le retour sur investissement de chaque embauche en facilitant des recrutements réussis et durables, au service de vos ambitions.
Shapr, c’est :
Chiffres :
Plus de 700 candidat(e)s qualifiés par nos soins tous les mois
Plus de 300 talents en recherche active disponibles à tout moment sur la plateforme
+10 métiers du pôle revenu (Head of Sales, First Sales, AE, AM, SDR, BDR, Revenue Ops, Growth, Marketing, Content, SEO etc.)
16% du salaire brut annuel fixe, uniquement au succès et sans acompte
Vos missions au quotidien
Shapr Talent est le coach des top profil business dans le milieu de la Tech.
Notre mission ? Repérer les meilleurs candidats et leur trouver LE job dans lequel ils vont s’éclater (missions, sens, package, évolution…)
Une fois sélectionné, on partage ton profil à notre communauté de clients en leur indiquant ce que tu recherches et ce sont elles qui te contactent pour te proposer des entretiens.
Notre promesse : te trouver LA meilleure opportunité de Business Developer ou Account Executive Grands Comptes dans une boîte Tech, compte-tenu du marché et de ton profil.
En rejoignant la communauté Shapr Talent, ton profil sera visible auprès de 1500 boites Tech de toutes tailles :
Startups de 1 à 20 salariés : BigBlue, Agorastore, JoinLion, FairJungle, The Keepers, Finovox…
Startups de 20 à 100 salariés : Beev, Beanstock, Urban Cuisine, Silvr, Growth Tribe…
Startups de 100 à 500 salariés : Qonto, Skello, Frichti, Mirakl, Treatwell, Brigad, Blablacar…
Et de tout secteur : EduTech, FinTech, FoodTech, MarTech, GreenTech, SocialTech, HRTech, HealthTech, E-commerce…
Basées pour la majorité à Paris mais aussi à Lille, Lyon, Biarritz, Bordeaux…
Donc si tu n’es pas à Paris mais ouvert.e au flex-remote, n’hésite pas à candidater 😊
Ce que l’on cherche
Profil Bac+4/5 entre 3 et 10 ans d’expérience
En tant que Business Developer ou Account Executive, idéalement dans une boîte Tech
Xp en prospection de Grands Comptes
Nous sélectionnons avec soin les profils qui rejoignent notre communauté.
Ce que l’on recherche :
des talents entrepreneuriaux qui n’ont pas peur de mettre les mains dans le cambouis et de relever des défis
des talents ambitieux qui souhaitent avoir un véritable impact au quotidien dans leur job
des talents motivés qui ont envie de grandir et monter en compétences avec les projets qu’ils rejoignent
Nos étapes de recrutement
Voici comment ça se passe :
Étape 1 : Remplis le formulaire d’inscription en indiquant le lien de ton profil Linkedin à jour.
Étape 2 : Si tu es sélectionné.e, ton coach Shapr t’appellera pour creuser tes expériences afin de bien comprendre ton parcours et te mettre en valeur auprès de la communauté. Il.Elle te prodiguera aussi quelques conseils (45min).
Étape 3 : Ton profil est créé et partagé sur notre plateforme de talents.
Étape 4 : dès les 1ères 48h tu commences à recevoir des emails de startups qui souhaitent te rencontrer.
Étape 5 : Échanges ping-pong avec ton coach pour t’aider à réussir tes entretiens et te conseiller à faire un choix éclairé si tu hésites entre plusieurs offres. Et ce jusqu’à ce que tu signes ton nouveau contrat de travail 😊
Tu l’auras compris au lieu de répondre à une multitude d’offres d’emploi, tu n’as qu’à postuler une fois en cliquant sur “postuler”, remplir le questionnaire et c’est toi qui te feras chasser :)
Ouais, avec Shapr on inverse les rôles. Hâte d’échanger !
Chiffres clés
En bref
Année de création
2014
Nombre d'employés
15
Âge moyen
27
Genre
50%
50%
