Management de l'équipe RH du pôle :

Accompagnement et supervision de l'équipe RH du pôle MSE.

Réalisation des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation

Suivi de la masse salariale en lien avec la Direction de l'établissement et le responsable budgétaire

Préparation des dialogues de gestion en lien avec la Direction d'établissement

Recrutement sur le pôle MSE :

Validation des besoins en recrutement (CDI et CDD) avec la Direction d'établissement

Elaboration et supervision de la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH

Participation aux entretiens de recrutement en fonction des besoins et du profil

Supervision du recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH Administration du personnel et paie : Suivi de la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH

Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENORH Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité 

Réalisation des contrôles de paie mensuels et du contrôle interne Formation :  Arbitrage des demandes de formation avec les directeurs 

Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation

Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EP  Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et la Direction  Traitement des promotions/mobilités

CSSCT et DUER :  Elaboration du rétro planning pour la mise à jour des 7 DUER du pôle  Suivi de la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participation aux comités d'analyse et suivi les actions  Mise à jour du PAPRIPACT et suivre les actions Dialogue social :

Participation aux différentes réunions RP et CSSCT avec la Direction d'établissement + préparation des éléments

Mise à jour des rapports d'inspection en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports

Co élaboration des documents et projets à destination du CSE

Préparation des dossiers disciplinaires  Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux

Pour ce faire, vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice des établissements, la Directrice Adjointe en charge des supports supports du pôle et le Secrétaire Général de l'UGECAM Ile de France et participerez à différentes instances (conseils d'établissements, réunion RH siège, projets transversaux…). Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité RH et des projets à venir.

Profil diplômé(e) d'un master II en Ressources humaines
Une expérience de 3 ans sur un poste généraliste est demandée avec une connaissance en paie requise.
Une connaissance sur un poste multi-site est recommandée sur des missions généralistes

Compétences techniques requises : - Maîtrise de l'outil bureautique - Bonnes connaissances juridiques/ droit du travail - Permis B exigé Savoir être : - Capacité d'organisation et polyvalence -Sens du relationnel et de la discrétion - Bonne capacité d'expression orale et écrite - Gestion des priorités Rémunération

Informations complémentaires Avantages : - Télétravail - Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise - CSE Dynamique - Prise en charge de la Mutuelle et des frais de transport à hauteur de 75% - Prime d'intéressement Horaires : Horaires : 08h00 - 17h00 (1h de pause déjeuner)