Mission/Activités

Rattaché à l'adjoint ou adjointe du responsable du département employeurs, vous assurez le management de proximité de l'équipe de gestionnaires de l'unité immatriculation sur le site de Lille et veillez à assurer une expertise technique. A ce jour, l'unité est composée de 6 gestionnaires de comptes.

• Vous travaillerez en collaboration avec les huit managers en charge des autres unités employeurs, sur la base d'objectifs de service communs ;
• Vous animerez votre équipe : informer, mobiliser, motiver vos collaborateurs, et accompagner le changement ;
• Vous participerez à la planification ainsi que l'organisation de l'activité de l'équipe, et superviserez et contrôlerez les activités ;
• Vous évaluerez les compétences de vos collaborateurs et participerez à leur montée en compétences (formation, information…) ;
• Vous contribuerez à la transversalité de l'organisme en collaborant avec les managers des autres services et en participant aux séminaires des managers de l'organisme ;
• Enfin, vous participerez à des groupes de travail transversaux et nationaux permettant d'améliorer collectivement les organisations et les résultats.

Le poste est basé à Lille. Vous pourrez exercer votre activité en télétravail progressivement jusqu'à 3 jours par semaine, avec un équipement fourni.

Compétences

Vous vous épanouirez dans ce poste si...

• Vous êtes doté d'un excellent sens relationnel et d'une forte capacité à fédérer.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'adaptation seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

La connaissance de la législation du recouvrement et du secteur de la protection sociale sera un plus, tout comme la maîtrise des outils informatiques et du système applicatif SNV2.

Formation

Expérience attestant de compétences dans le champ d'activité concerné. Le candidat retenu sera tenu de suivre toute formation visant à l'accompagner dans ses fonctions managériales.

Informations complémentaires

Votre rémunération : Niveau 5C de la classification du personnel administratif (salaire brut sur 14 mois 34 090,07 €) (ou niveau 6 selon situation actuelle de l'agent)

Processus de recrutement

• Date limite de candidature : 22 novembre 2026

Les CV et lettres de motivation sont à déposer uniquement sur lasecurecrute.fr.

Un lien pour effectuer un questionnaire en ligne sera envoyé après réception de la candidature (CV et lettre de motivation) : celui-ci est à compléter impérativement pour la prise en compte du dossier de candidature. Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.

Étapes clés :

• Le 25/11/2026 : analyse des dossiers de candidature
• Les 02 et 03/12/2026 : entretiens de motivation
• Pour les candidats retenus en short-list, passage d'un test psychométrique permettant d'évaluer les préférences comportementales et l'adéquation avec les exigences du poste.
• Les candidats pressentis qui ne seraient pas actuellement en situation de management ou qui ne seraient pas titulaire d'un diplôme en management se verront aussi proposer de suivre une épreuve spécifique d'évaluation. L'objectif de cette démarche est de faire un diagnostic sur l'aptitude du candidat à assumer à terme des responsabilités managériales au sein de l'organisme et de tester sa motivation.
• Sélection finale et validation par le jury et Madame la directrice au regard des résultats obtenus.

Prise de fonction envisagée le 04/01/2027, selon la disponibilité du candidat retenu.