Gestionnaire ordonnancement

CDD / Temporaire(2 mois)
Nantes
Télétravail non autorisé
Salaire : 1 917 à 1 918 € par mois
Début : 12 avril 2026
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +2
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au cœur du service Achats, Marchés, Moyens et après une formation rapide à nos outils internes, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et financier :

  • Assurer l'ordonnancement des factures.
  • Garantir la fiabilité et le suivi des documents (bons de commande, livraison, intervention).
  • Structurer et organiser les flux documentaires numériques.

Votre rigueur fait toute la différence dans la qualité du service rendu.

Informations complémentaires

Conditions du poste

  • Poste en CDD à temps plein de 2 mois à Nantes sur l'Ile de Nantes
  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Rémunération 1917,57 € brut mensuel + (prime vacances d'un 1/2 mois de salaire en mai)

Les petits plus de la CPAM Loire Atlantique :

  • Qualité de vie au travail : Horaires variables, congés supplémentaires, équilibre vie pro / perso.
  • Mobilité facilitée : parking vélo sécurisé, transports en commun pris en charge à 75 %.
  • Avantages salariés : restaurant d'entreprise
  • Soutien à la parentalité : prime garde d'enfants, convention collective avantageuse, salle expression du lait

Intéressé(e) ? Transmettez-nous votre CV et vos lettre de motivation via notre site carrières https://recrutement.cpam44.fr/fr/annonce/4300675-gestionnaire-ordonnancement-fh-44200-nantes avant le 10 avril 2026.


Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre fiabilité ? Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous avez des bases en comptabilité
  • Vous êtes à l'aise avec Excel & Word
  • Vous êtes rigoureux(se), autonome avec des capacités d'adaptation
  • Vous aimez travailler en équipe tout en étant efficace en autonomie
  • Vous savez faire preuve de discrétion

Une première expérience similaire est un plus, mais votre motivation fera la différence !

La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats.

Nous menons une politique favorisant l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.


Déroulement des entretiens

Déroulement du processus de recrutement

Si votre profil correspond, vous serez invité(e) à un entretien avec votre future manager.Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative.

Envie d’en savoir plus ?

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