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Expert SSI - Risques numériques et homologation La Sécurité Sociale
CDI
Montreuil
Pas de télétravail
40K à 70K € par an
> 5 ans
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Connaissance des protocoles de sécurité
Communication
Collaboration et travail d'équipe
Votre nouvelle entreprise
145000 collaborateurs
Zdraví
Veřejná správa
SocialTech / GreenTech
Âge moyen : 45
Créée en 1945
20%
80%
Système de protection universel auquel chacun contribue à la hauteur de ses moyens, la Sécurité sociale accompagne tous nos concitoyens pour les protéger et les accompagner dans tous les moments de leur vie.
La Sécurité sociale se compose de cinq grandes branches :
- La branche Famille aide les personnes dans leur quotidien et développe la solidarité envers les plus vulnérables.
- La branche Maladie et Accidents du travail-maladies professionnelles permet à chacun de se faire soigner et gère les risques au travail.
- La branche Retraite suit les carrières des salariés, les aide à préparer leur retraite et verse les pensions.
- La branche Autonomie aide à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.
- La branche Recouvrement collecte les cotisations sociales pour les restituer au bénéfice des autres branches.
Ce sont elles, ainsi que des régimes spécifiques à certaines catégories de population, qui forment le premier acteur de la solidarité en France. Chaque jour et dans toute la France, les 300 organismes de Sécurité sociale agissent pour améliorer le quotidien de chacun.
Vos missions au quotidien
Le(la) Expert(e) SSI est placé(e) sous l'autorité du responsable de département Management des risques numériques, il (elle) a notamment pour missions de :
- contribuer à la définition des orientations stratégiques des politiques de cybersécurité ;
- apporter une expertise pour l'analyse à la maitrise des risques numériques des directions métiers et des services de la DSI pour des projets à fort enjeu de sécurité ou de protection de la vie privée ou des projets d'une importance significative pour la transition numérique du réseau des Urssaf;
- participer ou conduire les analyses de risque au profit des directions, des services ou des organismes ;
- cartographier les risques numériques de la branche Recouvrement (identifier, hiérarchiser et évaluer) ;
- accompagner la mise en conformité de la branche Recouvrement vis-à-vis de la réglemenation en vigueur (NIS, RGS, PSSIE, EIDAS...);
- participer à l'élaboration de référentiels, de guides ou de documents relatifs au management du risque numérique et de développer des outils de suivi ou d'aide à l'application de la réglementation : matrice de conformité, cartographie des risques et des objectifs de sécurité associés, tableaux de bord des homologation, plans d'action, indicateurs, reporting ;
- développer, animer et former le réseau des correspondants SSI dans les organismes et les services de la DSI au management et à la prévention des risques numériques.
Ce que l’on cherche
Compétences
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un titre équivalent, et idéalement fort d'une expérience significative dans un poste similaire ou au sein d'une ESN, le/la candidat(e) doit : Maîtriser les outils, méthodes et normes en gestion des risques et gouvernance de la SSI ;Posséder les connaissances nécessaires pour comprendre et analyser une faille de sécurité ;Avoir un intérêt prononcé pour la SSI et la recherche de nouvelles vulnérabilités ou scénarios de menace ;Être capable de synthétiser et de rédiger la documentation requise pour la mission ;Maîtriser parfaitement les outils bureautiques ;Apprécier le travail en équipe et démontrer une forte capacité d'écoute, de synthèse et de restitution ;Faire preuve de pragmatisme et d'esprit de compromis. En outre, des compétences ou une expérience en management des risques numériques, notamment la connaissance des normes ISO 27000 et l'utilisation des méthodes EBIOS 2010 et EBIOS « Risk Manager » ou équivalent, sont nécessaires. La connaissance de la méthode FAIR serait un atout supplémentaire, ainsi qu'une certification CISSP ou CISM.Formation
Bac+5 et plus
Informations complémentaires
VI ou VII selon profil et compétences
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
1945
Nombre d'employés
145000
Âge moyen
45
Genre
80%
20%
