Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.

Votre rôle : 

Rattaché (e) au Manager service line Paie et dans le respect de la législation et des procédures internes, pour votre périmètre, vous êtes en charge de :

Vos missions :

1 - Assurer le traitement de la paie et du post-paie dans le respect des procédures et des délais sur l’ensemble de son périmètre

Assurer le traitement de la paie en appliquant tout au long du run de paie les procédures et contrôles adaptés (traitement et suivi des tickets, simulations paies, contrôles des embauches, des mutations, des sorties… analyser les requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variations….)

Analyser et contrôler la qualité des données via les fichiers de Data Integrity et de Data Quality. Mettre en place les actions correctives.

Répondre aux demandes de simulations des RHBP concernant les départs.

Traiter la campagne mensuelle d’acomptes dans les délais impartis.

Etablir et contrôler les charges sociales dans le respect des délais et de la qualité.

S’assurer de la mise en œuvre des paiements des salaires et de l’ensemble des charges sociales dans les délais impartis.

Traiter les activités mensuelles liées au run de paie et notamment, sans que cette liste ne soit exhaustive :

• Etablir les déclarations et attestations diverses (DPAE, attestations de salaire pour les temps partiel thérapeutique, DRP, compléter le fichier des invalidités…).
• Suivre les dossiers maladie et les dossiers relatifs à la gestion des indus.
• Gérer les nets négatifs selon la procédure en vigueur.
• Réconcilier les IJSS de son périmètre dans le respect de la procédure.
• Déposer, les documents nécessaires à la justification des comptes de la filiale.
• Procéder à l’envoi des courriers de sortie des salariés.
• Traiter le cas échéant les activités liées à la DSN (bis, DSN VAL, DSN évènementielles).
• Mettre à jour ses procédures internes tant sur le traitement de la paie que sur les contrôles spécifiques à mener sur son périmètre.
• Etablir les requêtes spécifiques.
• Mettre à jour ses articles de la base de connaissances support@Schneider.
• Archiver les éléments de paie au mois le mois et tenir à jour son échéancier paie…

Planifier tous les mois un point mensuel avec son ou ses RHBP principaux pour aborder la prochaine échéance de paie.

2 - Assurer le suivi et la gestion des temps et des absences.

Gérer les anomalies de temps, en lien avec les managers ou le gestionnaire de temps de site.

Gérer les compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report.

3 - Répondre aux demandes des salariés, HRBP et managers

Répondre aux tickets « People Link » dans les temps impartis et contribuer à la mise à jour de la base de connaissances Support@Schneider

Avoir un rôle d’alerte et de conseil auprès des RHBP et des managers.

4 - Participer à l’amélioration continue et à la réalisation de projets transverses

Être force de proposition pour améliorer, harmoniser nos modes de fonctionnement.

Participer aux différents ateliers de travail et projets d’amélioration continue au sein de HRS France.

Participer à la réalisation de projets transverses en paie et en GTA

Participer à l’intégration d’un nouvel arrivant en termes de formation.

Le rôle est basé à Rueil Malmaison ou Grenoble

Votre profil :

• Bac +3 , Licence Professionnelle en paie ou en gestion de personnel
• 5 ans d'expérience mimimum en paie et en gestion de temps

Vos compétences :

• Maitrise des règles et pratiques de paie
• Connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale
• Niveau d’anglais intermédiaire requis
• Outils et applications informatiques : bonne maîtrise d’Excel et du pack office, connaissance de l’outil paie SAP
• Rigueur et méthode
• Collaboration, esprit d’équipe, entre-aide
• Autonomie
• Gestion de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens relationnel
• Aisance à communiquer à l’écrit et à l’oral

Ce rôle vous offre :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. 

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : 

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun 
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.  
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. 
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion 
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

 

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
 
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.