Votre environnement de travail :

Au sein de l’ingénierie réseaux électriques, l’équipe explore l’apport de l’intelligence artificielle aux études de dimensionnement de réseaux. Des travaux internes ont montré qu’un agent IA pouvait, à partir de l’expression d’un besoin réseau, préparer et exploiter des simulations électriques (typiquement load-flow et court-circuit) et en restituer les résultats de manière documentée.

Ces travaux restent à un stade exploratoire : ils s’arrêtent à la validation électrique, sans aller jusqu’au choix de matériel réel, et ne s’appuient pas encore sur un outil de simulation largement identifié par les clients.

Ce stage vise à faire passer cette approche à une chaîne outillée et orientée métier : au-delà de la validation électrique, aller jusqu’à la proposition d’une solution optimale, intégrant les contraintes réelles de choix de matériel.

Vos missions :

Le stage s’articule autour de deux axes, le second constituant le cœur du sujet.

Axe 1 - Exploratoire - Pilotage d’une solution commerciale

• Étudier la faisabilité de piloter ou exploiter ETAP depuis un agent IA, en vue d’utiliser ce logiciel comme moteur de simulation de la chaîne - outil reconnu par les clients.

Axe 2 - Outiller l’optimisation matérielle et l’agent IA (cœur du stage)

• Constituer une base de données des gammes Schneider Electric pertinentes (transformateurs, disjoncteurs MT/BT, cellules…)

• Concevoir et mettre en œuvre un workflow d’optimisation : à partir d’un besoin réseau, faire explorer par l’agent IA différentes variantes d’architecture et d’équipements, évaluées par simulation sous contraintes électriques, pour converger vers une solution optimale au sens d’un ou plusieurs critères.

• Donner à l’agent IA l’accès à ces données et à ce workflow, afin que ses études ne se limitent plus à une validation électrique mais aboutissent à une proposition de solution intégrant du matériel réel et son implantation.

Localisation : Eybens

Horaires de travail : • journée

Télétravail : •oui •non

Déplacements :•oui •non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Début 2027

Le Profil recherché

• Étudiant(e) Bac+5 en école d’ingénieurs ou Master avec une spécialisation en :
  
  Informatique, Intelligence artificielle,Data Science ou profil hybride informatique / énergie

• Pratique de Python obligatoire et MATLAB apprécié.

• Intérêt marqué pour l’application de l’intelligence artificielle à des problèmes d’ingénierie concrets - le stage ne porte pas sur la recherche en IA mais sur la mise en œuvre d’un agent au service d’un métier.

• Goût pour la rigueur et la traçabilité : distinguer clairement ce qui est mesuré, documenté, déduit ou supposé, et le faire savoir.

• Autonomie et capacité à structurer un travail exploratoire

• Une première expérience avec ETAP est un plus, non un prérequis.

Le stagiaire est encadré directement au sein de l’équipe ingénierie réseaux électriques, par l’ingénieur en charge du sujet, avec des points d’avancement réguliers.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.