Stage - Développement Fullstack - F/H Schneider Electric

Votre environnement de travail

Bienvenue sur le site Technopole, à Grenoble, site tertaire de 1200 collaborateurs, réunissant diverses activités autour du développement des produits Schneider Electric, dont l’équipe EcoStruxure Control Engineering, qui a pour ambition de porter les méthodes de développement du monde de l’informatique vers le monde de l’automatique.

En tant que stagiaire, vous serez pleinement intégré•e à l’équipe et participerez à la vie de l’équipe au même titre que les autres membres : réunions d’équipe, cérémonies Agile, ateliers de réflexion et échanges.

Cette immersion vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d’une équipe Agile dans un environnement industriel et de développer vos compétences en collaboration, communication et organisation de projet.

Vous serez encadré•e tout au long de votre stage par un•e ingénieur•e expérimenté•e de l’équipe qui vous accompagnera dans votre montée en compétences, la définition de vos objectifs et la réalisation de vos missions.

Nous considérons qu’un stage est avant tout une opportunité d’apprentissage réciproque. Ainsi, vous bénéficierez d’un environnement bienveillant favorisant la découverte, l’expérimentation et le développement de vos compétences techniques et professionnelles ; et vous aurez l’occasion de partager vos apprentissages et connaissances avec l’équipe.

Vos missions

Notre équipe développe et commercialise une application web aujourd’hui disponible sous forme de produit complet soumis à licence.

Afin de faciliter la découverte du produit par de nouveaux utilisateurs, nous souhaitons concevoir une version d’essai gratuite permettant d’accéder à un ensemble sélectionné de fonctionnalités tout en valorisant les bénéfices de la version complète. De telles fonctionnalités existent déjà sur une partie de notre offre.

Encadré•e par les équipes de développement et de ventes, vous participerez à toutes les étapes de cette initiative, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la réalisation technique.

Mission 1 : Découverte produit et marché

• Vous devrez comprendre le contexte métier des clients et utilisateurs de notre solution.

• Vous identifierez les fonctionnalités pertinentes à inclure dans une version d’essai.

• Vous participerez aux échanges avec les équipes commerciales et les parties prenantes afin de comprendre les attentes du marché et les objectifs business.

Mission 2 : Implémentation d’une solution

• Vous définirez et formaliserez, avec l’aide de votre tuteur, les évolutions nécessaires.
• Vous développerez la solution de version d’essai en concevant et réutilisant les mécanismes nécessaires.
• Participer aux phases de validation, de tests et de démonstration.

Mission 3 : Partage de connaissances

• Vous documenterez les choix réalisés afin de garantir la maintenabilité de la solution.
• Vous contribuerez à la définition d’une stratégie de promotion de la version d’essai et à la valorisation de ses fonctionnalités.

Localisation : Grenoble (Site Technopole)

Horaires de travail : • journée

Télétravail : •oui jusqu’à 8j/mois

Durée du stage souhaitée : 3 mois

Date de démarrage souhaitée : Q2 2027

#JT

Profil recherché

Formation préparée : niveau bac+2 ou bac+3, diplômes BUT, Licence, 1ère ou 2e année d’école d’ingénieur en ingénierie informatique.

Compétences techniques / outils indispensables :

• Connaissances dans les langages PHP, JavaScript et SQL
• Connaissances en stratégie de test unitaire
• Appétence pour l’architecture logicielle

Soft skills :

• Travail en équipe
• Curiosité
• Force de proposition

Compétences appréciées :

• Une connaissance des méthodes agiles est un plus, mais n’est pas obligatoire
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.

Linguistique - Anglais niveau B2 minimum, Français courant

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.