Stage - Communication interne (Gestion de campagnes et création de contenus) – Grenoble – H/F Schneider Electric

Dans le cadre de ce stage, vous intégrez la Direction Communication de Schneider Electric Power Products (PP) Europe Hub et de son équipe qui ont en charge la communication interne et externe.Missions :Rattachée à l'équipe de la Communication PP Europe Hub, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne au sein de Schneider Electric. Vous aurez pour mission la coordination des campagnes de communications, la création de leurs contenus pour les différentes parties prenantes (managers et collaborateurs de tous environnements) :

• Collaborer avec les équipes marketing hub et leagues pour assurer la cohérence des messages et des initiatives de communication
• Définir les stratégies de communication et les canaux de diffusion associés
• Création de contenus de A à Z avec les experts internes associés : news, post, videos, newsletters, emailings, pages de web intranet et public, présentations, etc.
• Analyser les performances des campagnes afin d'en améliorer l'impact dans la durée
• Effectuer une veille sur les bonnes pratiques en communication interne / externe et proposer des recommandations innovantes

Profil recherché :Vous êtes étudiant en Master (niveau BAC+4 ou 5) avec une spécialité en communication ou marketingVous pouvez idéalement vous prévaloir de premières expériences au cours desquelles vous avez fait montre d'autonomie notamment dans la gestion de projets.Compétences requises :

• Intérêt marqué pour la communication et la gestion de projets.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à créer des contenus engageants et originaux.
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Autonomie, organisation et capacité à travailler en équipe.
• Langues :
• Parfaite maîtrise du l'anglais (orthographe et style, nombreuses interfaces avec l'international).
• Logiciels :
• Maîtrise de la suite Office (principalement PowerPoint)
• Maîtrise des plateformes de communication digitale du type Photoshop, InDesign et Primer Video.
• Fort intérêt pour le social media digital.

Informations complémentaires : Durée de la convention de stage : 6 moisLocalisation : Electropole, Eybens.Démarrage souhaité : Janvier 2025 Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.